Прервать отпуск по уходу за ребенком а потом снова уйти

Выход на работу после ухода за ребенком

Как прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу

Если в 2018 г. сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, то пособие ей посчитали исходя из заработка за 2016 — 2017 гг. А вот если она захочет прервать отпуск по уходу, а потом заново оформить его в 2019 г., то пособие ей придется пересчитывать исходя из заработка за период 2017 — 2018 гг.

Величина пособия будет другой после возобновления отпуска ?

Согласно ТК РФ (ст. 256) работница может брать отпуск по уходу за ребенком сразу целиком или по частям. Более того, она в любое время по своему желанию может выйти на работу, а затем снова уйти в отпуск по уходу. Отказать ей работодатель не вправе.

Если отпуск прерывается, пособие по уходу за ребенком до полутора лет уже не выплачивается. Но если она снова уходит в отпуск по уходу, то ежемесячное пособие назначается заново до дня, когда ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев (Письма ФСС от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836; Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Потому что повторный уход в отпуск — это новый страховой случай.

В декабре 2018 г. женщина написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Исходя из этого ей рассчитали пособие из среднего дневного заработка за предыдущие 2 года: 2016 — 2017 гг. (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Но далее, в январе 2019 г. она подает заявление чтобы прервать декретный отпуск. Ну, а затем снова оформить его. Поэтому, когда сотрудница снова захочет уйти в отпуск по уходу, необходимо заново пересчитать пособие исходя уже из нового расчетного периода 2017 — 2018 гг. Сумма пособия может получиться выше, если, например, в 2018 г. заработок сотрудницы был больше, чем в предшествующие годы.

При расчете пособия нужно помнить о максимальном размере месячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Это 24 536,57 руб. в месяц — если отпуск по уходу начался в 2018 г. Если отпуск оформлен заново в 2019 г., то максимальная сумма пособия — 26 152,27 руб. в месяц.

Какую сумму нужно платить работнице, если вы пересчитали пособие и оно оказалось меньше, чем первоначально рассчитанное?

Официальных разъяснений по этому вопросу нет, поэтому расчет делать нужно по общим правилам. (Письмо ФСС от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247)

Если женщина прерывала отпуск по уходу за ребенком, непосредственно следовавший за другим «детским» отпуском, то она может написать заявление о замене календарных лет, используемых при пересчете, предшествующими календарными годами в целях увеличения пособия. Например, при пересчете пособия в 2019 г. заменить 2017 — 2018 гг. на 2016 — 2017 гг. То есть у сотрудницы сохранится пособие в том же размере, в котором оно выплачивалось ей при первоначальном расчете в 2018 г.

В случае когда работница прерывала отпуск по уходу за первым ребенком, пособие ей будет выплачиваться исходя из среднего заработка за 2017 — 2018 гг., даже если его сумма получилась меньше, чем рассчитанная первоначально в 2018 г. исходя из среднего заработка за 2016 — 2017 гг. То есть нельзя действовать в интересах работницы, сохранив ей первоначальную сумму пособия, потому что у нее нет права на замену лет.

Если пособие по уходу за ребенком до полутора лет рассчитано в 2018 г., то, в случае когда работница не прерывает отпуск по уходу, пересчитывать его с наступлением 2019 г. не нужно, поскольку расчетный период не меняется.

Как оформить прерывание и возобновление отпуска по уходу

Ниже рассмотрим два варианта оформления выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Предоставляем сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск

Иногда есть работник, замещающий декретницу, поэтому с ним не нужно ни о чем договариваться, он продолжает как обычно работать. Но, такой вариант подойдет, если у сотрудницы:

• остались оплачиваемые отпуска, не отгулянные до ухода в отпуск по беременности и родам;
• начался новый рабочий год, например с учетом времени ее нахождения в отпуске по беременности и родам.

Для оформления этого варианта выполните следующее.

1 . Пусть сотрудница напишет заявление в произвольном виде о прерывании отпуска по уходу и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с такими формулировками:

Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком, Петровым Александром Ивановичем (2020 года рождения), с 10 января 2021 г.

Прошу предоставить │с 10 января 2021 г. ежегодный оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней.

2 . Издайте приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком.

1. Считать отпуск Е.М. Петровой по уходу за ребенком до полутора лет прерванным с 15 января 2021 г. 2. Прекратить выплату Е.М. Петровой пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 15 января 2021 г. │
3. Предоставить Е.М. Ивановой ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 15 января 2021 г. на 10 календарных дней.

3 . Рассчитайте и выплатите сотруднице отпускные по общим правилам. В табеле учета рабочего времени отметьте дни ежегодного отпуска кодом «ОТ» или «09».

4 . По окончании основного оплачиваемого отпуска примите от сотрудницы:

заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком;

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, Петровым Александром Ивановичем (2020 года рождения), с 22 января 2021 г.

Издайте на основании этих документов приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия по уходу до полутора лет. В табеле учета рабочего времени продолжите отмечать факт нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком кодом «ОЖ» или «15».

5 . Рассчитайте пособие по уходу за ребенком исходя из среднего заработка за 2019 — 2020 гг.

Отпуск по уходу за ребенком и выплата пособия не продлеваются ни на период выхода на работу, ни на период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отпуск по уходу и выплата пособия по уходу заканчиваются в день, когда ребенку исполняется полтора года. Со следующего дня начинается неоплачиваемая часть отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если работница подавала заявление о предоставлении такого отпуска. (подп. «а» п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 668н.)

Оформляем сотруднице выход на работу

Вариант трудоемкий, если на месте декретницы трудится замещающий работник и в компании отсутствует вакансия по такой же должности. Потому что перед временным выходом на работу женщины из отпуска по уходу нужно:

• или уволить замещающего работника в связи с выходом основного сотрудника . Это законно, если замещающий сотрудник оформлен у вас по срочному трудовому договору. Но увольнение неудобно для работодателя. Ведь сотрудница может выйти из отпуска по уходу лишь на время и вам потом придется заново искать нового сотрудника, который будет выполнять ее работу. Хотя, с другой стороны, если нынешний замещающий сотрудник вас не устраивает, таким способом избавиться от него правомерно;
• или договориться о временном переводе замещающего работника на другую работу или об отправке его в очередной оплачиваемый отпуск на период, на который вышла поработать основная сотрудница.

После принятия решения по замещающему сотруднику производим следующие действия.

1 . Примите от работницы заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, к примеру, такого содержания:

Настоящим уведомляю, что я прерываю отпуск по уходу за ребенком, Петровым Александром Ивановичем (2020 года рождения), и выхожу на работу с 15 января 2021 г. │

Если сотрудница прерывает отпуск по уходу с целью пересчета пособия в большую сторону исходя из заработка за 2019 — 2020 гг., то она должна выйти на полный рабочий день. Потому что работа в режиме неполного рабочего времени сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет и пересчитывать его для «неполной» работницы не нужно.

2 . Оформите приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком.

3 . Отметьте в табеле учета рабочего времени явку сотрудницы на работу кодом «Я» или «01» и оплатите ей полные рабочие дни исходя из ее оклада согласно штатному расписанию.

Источник

Можно ли выйти из декрета а потом опять уйти?

Та же ст. 256 ТК РФ говорит о том, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. Другими словами, женщина может неоднократно прерывать этот отпуск. Причины могут быть разные – болезнь ребенка, дополнительный уход за ним и т.

Можно ли выйти из декрета на неполный рабочий день?

Выход на работу с сохранением пособия может осуществляться только на неполный рабочий день. Это положение устанавливается ст. 256 ТК РФ. Если же сотрудница выходит на полный рабочий день, то пособие перестает начисляться со дня возвращения к трудовым обязанностям.

Можно ли повторно уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Всегда ли величина пособия будет другой после возобновления отпуска По действующему законодательству женщина вправе брать отпуск по уходу за ребенком целиком или частями . В любое время по своему желанию она может выйти на работу, а потом снова уйти в отпуск по уходу. Отказать ей работодатель не вправе.

Можно ли не уходить в отпуск по беременности и родам?

Так как работодатель не имеет права и не обязан предоставлять отпуск по беременности и родам без заявления работницы, то и никакой ответственности в данном случае он не несет.

Можно ли уйти из декрета в декрет?

Согласно российскому законодательству работник не может получать одновременно несколько видов пособий, поэтому в случае выхода из декрета в декрет, работница должна выбрать — какое из двух пособий она будет получать. Она может выбрать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам.

Можно ли выйти на работу находясь в декретном отпуске?

По общему правилу невозможна работа в период декрета и получение пособия – за исключением работы в режиме неполного рабочего дня. Таким образом, молодая мама совершенно вправе трудиться на дому или дистанционно при согласии на это работодателя и получать при этом пособие по уходу за ребенком.

Можно ли выйти из декрета раньше срока?

Работница, ухаживающая за ребенком до 3 лет, может выйти из декрета раньше указанного срока. Для этого ей следует написать заявление о досрочном прерывании отпуска. Согласие руководства фирмы не требуется.

Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и взять отпуск?

По смыслу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любой момент и предоставлен по заявлению работника заново в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

Можно ли взять отпуск перед отпуском по уходу за ребенком?

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Как копится отпуск во время декрета?

Таким образом, дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся и не подлежат оплате при увольнении. …

Можно ли не уходить в декрет в 30 недель?

По закону в общем случае женщина получает право на отпуск по беременности и родам с 30-й недели беременности. Это именно право, а не обязанность, поэтому уйти в декрет она может позднее, что отразится на сумме пособия.

Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие?

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени.

Когда сдавать больничный по беременности и родам?

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Источник

Могу ли я вернуться в отпуск до 3-х лет?

Здравствуйте! Ребенку исполнилось полтора года, я решила досрочно выйти на работу,написала заявление о выходе на работу и о прекращении отпуска до 3х лет,подписала приказ о выходе на работе. Но ребенок стал болеть и с садиком дело не пошло. Могу ли я вернуться в отпуск до 3лет?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Вы вправе подать такое заявление.

Если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу.

Источник

Работник в любой момент вправе прервать на время отпуск по уходу за ребенком

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Людмилы (г. Кременчуг)

Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3-х летнего возраста на работу на какое-то время (неделя или две) а потом пойти назад в отпуск?

После достижения ребенком трехлетнего возраста вы должны выйти на работу в обычном режиме (который существовал до вашего ухода в данный отпуск). В этом случае отпуск по уходу за ребенком считается использованным, и вновь уйти в него через какое-то время вы не сможете (ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Если же ребенку еще не исполнилось трех лет, вы в любой момент вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу (постоянно или на какое-то время). При желании можно снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет, поскольку данный отпуск допускается использовать по частям (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если работник желает прервать отпуск по уходу за ребенком, а спустя некоторое время снова взять такой отпуск, он может это сделать на основании своего заявления и приказа (распоряжения) работодателя (при условии, что на данный момент ребенку еще не исполнилось трех лет).

Обратите внимание, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать, не прерывая его (на условиях неполного рабочего времени или на дому) и сохраняя за собой право на пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Работнику также предоставляется возможность непосредственно до или после отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 Трудового кодекса РФ).

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Источник