Калькулятор период отпуска после отпуска по уходу за ребенком пример

Калькулятор нового отпуска после декрета

Как пользоваться калькулятором

Калькулятор поможет узнать, когда и на сколько сотрудница вправе уйти в новый ежегодный отпуск после декрета. Инструкция проста:

Шаг 1. Укажите число, которым женщину приняли на работу.

Шаг 2. Введите дату, с которой работница ушла в декрет.

Шаг 3. Укажите дату, когда она вернулась обратно на рабочее место.

Шаг 4. Когда все поля заполнены, нажмите на кнопку «Рассчитать».

Если имеющийся у сотрудника стаж не дает права на такое количество дней, недостающие дни предоставляются авансом. Понимание того, как рассчитывается отпуск после выхода из декрета, позволит работодателю установить, какая часть из полученного сотрудником отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом.

Когда после декрета разрешено взять

Следует различать следующие виды периодов отдыха, на которые вправе рассчитывать работник по действующему трудовому законодательству:

Ежегодный оплачиваемый Каждый работник независимо от пола, профессии и семейных обстоятельств имеет право на ежегодный отдых, в течение которого за ним сохраняется средний заработок. Стандартная продолжительность его составляет 28 дней ежегодно, для некоторых групп работников он больше.
Неоплачиваемый Предоставляется по просьбе работника без сохранения за ним заработка.
По беременности и родам — БиР Предоставляется беременным женщинам на последних сроках беременности и длится от 140 до 194 дней в зависимости от сложности родов и того, родила ли гражданка одного или нескольких детей. Оформляется больничным листом.
По уходу за ребенком — ОПУХ или декрет Предоставляется сотруднику, мужчине или женщине, в связи с необходимостью ухода за новорожденным до достижения им трех лет. Допускается преждевременный выход из ОПУХ.

Статья 260 ТК РФ решает вопрос о том, можно ли взять отпуск сразу после декрета: да, сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудник вправе взять ежегодный оплачиваемый отдых. Для его предоставления не учитывается стаж работы — наличие полугодового стажа не является обязательным. Говоря о том, когда положен отпуск после выхода из декрета, важно помнить, что получит такой отдых сотрудник при условии, что не использовал его до или после больничного по беременности и родам.

Помимо свободы выбора, когда после декрета можно взять отпуск, сотрудница вправе самостоятельно определить необходимую ей продолжительность такого отдыха: она вправе использовать полную длительность, установленную у данного работодателя, которая обычно составляет 28 дней.

Как считать продолжительность отдыха

Работодатель обязан предоставлять сотруднице то количество дней, которое ей необходимо в пределах годовой продолжительности оплачиваемого периода. Расчет нужен для понимания, какая часть этого отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом.

Вот инструкция, как рассчитать период отпуска после декрета:

  1. Установить общую продолжительность работы сотрудницы в организации.
  2. Установить периоды, которые разрешают отдохнуть, — они перечислены в ст. 121 ТК РФ.
  3. Вычислить количество дней, которые приобрела сотрудница за каждый из таких периодов, и сложить их между собой.

Право на оплачиваемый отдых сотруднице дают: периоды непосредственной работы, в том числе периоды очередных отпусков и больничных, БиР. Отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в стаж для получения ежегодного отдыха, кроме случаев, когда работник работает на полставки, не покидая ОПУХ.

При стандартной продолжительности ежегодного отдыха в 28 дней полный месяц дает 2,33 дня. Если в календарном месяце отработаны менее двух недель, он в стаж не засчитывается, если больше — засчитывается.

Пример расчета

Рассмотрим расчет отпуска после декрета на примере: гражданка Соколова устроилась на работу 01.07.2016, фактически отработала два месяца и с 01 сентября того же года ушла на больничный по беременности и родам. Отработанные два месяца дали ей 4,66 дня.

Беременность гражданки Соколовой была одноплодной, роды естественными и не осложненными, поэтому больничный в связи с беременностью и родами продлился 140 дней — по 18.01.2017 включительно. 140 дней — это более четырех с половиной месяцев. За этот период Соколова приобрела стаж за полные пять месяцев: 2,33 × 5 = 11,65 дней.

Сразу после больничного в связи с беременностью и родами Соколова ушла в ОПУХ и пробыла в нем до 31.07.2018 включительно. Незадолго до окончания Соколова заявила о намерении после него уйти отдохнуть полные 28 дней.

Поскольку в течение ухода за ребенком Соколова не работала на неполную ставку, этот период не дал ей стажа.

Общая продолжительность заработанного Соколовой периода составила: 4,66 + 11,65 = 16,31.

11,69 дней предоставлены авансом.

Как писать заявление

Заявление не имеет строго регламентированной формы, в его тексте необходимо отразить:

  • Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации;
  • Ф.И.О., должность, табельный номер заявителя;
  • намерение получить ежегодный оплачиваемый отдых сразу после ОПУХ;
  • сколько дней отпуска положено после декрета;
  • дату и подпись.

Подать заявление следует заблаговременно — за несколько дней до окончания ОПУХ.

Как рассчитываются отпускные

Помимо того, что работодатель обязан корректно пересчитать отпуск после декрета, он обязан корректно исчислить и выплатить отпускные.

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, имевшегося у сотрудника за последние 12 месяцев, предшествовавшие месяцу отбытия на отдых. В случае ухода сразу после ОПУХ такой подход невозможен, поскольку сотрудник, будучи в ОПУХ, не получал доход. Поэтому, следуя правилу, установленному п. 7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний заработок рассчитывается из 12 месяцев, которые предшествовали уходу на больничный по беременности и родам.

Вот формула, как рассчитать отпускные для отпуска сразу после декрета:

  • ОТП — отпускные;
  • СДЗ — среднедневной заработок;
  • КДО — количество дней, необходимые сотруднику.
  • ОЗ — общий заработок работника у данного работодателя за последние 12 месяцев, предшествовавшие уходу на больничный по беременности и родам;
  • КМ — количество месяцев, если сотрудница устроилась к работодателю более чем за год до выхода в БиР, эта величина равна 12, если менее — соответствующее количество месяцев;
  • 29,4 — среднемесячное количество дней.

Вернемся к примеру гражданки Соколовой. Предположим, что она имеет заработную плату в размере 50 000 рублей в месяц и за два фактически отработанных до БиР месяца заработала 100 000 рублей.

СДЗ = 100 000 / 2 / 29,4 = 1700 рублей 68 копеек.

ОТП = 1700,68 × 28 = 47 619 рублей 04 копейки.

Такую сумму отпускных получит Соколова, если уйдет сразу после ОПУХ.

Если Соколова предпочтет после ОПУХ уволиться, неотгулянные дни будут компенсированы денежно. Говоря о том, как оплачивается неотгулянный отпуск после декрета в случае увольнения, важно помнить, что в таком случае компенсации подлежит только реально заработанный и неотгулянный отдых.

Соколова фактически заработала только 16,31 дней, то есть в случае увольнения ей выплатят: 1700,68 × 16,31 = 27 738 рублей 09 копеек.

Источник

Калькулятор расчета отпуска после выхода из декрета

Вопрос того, как рассчитывается отпуск после декрета, является крайне актуальным для многих российских женщин, которые готовятся к материнству или уже собираются выйти на работу после декрета. Чтобы правильно рассчитать период отпуска после декрета, обычно необходимо ознакомиться с широким перечнем нормативных документов, но сейчас эту задачу можно легко выполнить с помощью удобного калькулятора. Также этот инструмент может стать крайне полезным не только для самих декретниц, но и для их руководителей или сотрудников бухгалтерии либо отдела кадров на предприятии

Как использовать калькулятор

Этот калькулятор предназначен в первую очередь для того, чтобы понять, когда именно после декрета у декретницы возникает право на выход в полноценный ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом под декретом в данном случае подразумеваются как периоды отпуска по беременности и родам, так и время, в течение которого сотрудница находится в отпуске по уходом за ребенком — как в оплачиваемом (до 1,5 лет), так и в неоплачиваемом (до 3 лет).

Чтобы воспользоваться калькулятором и правильно произвести расчет, понимая, когда после декрета можно будет рассчитывать на первый полноценный отпуск, следует точно узнать дату заключения трудового договора с работодателем — вплоть до первого рабочего дня. Получить эти сведения можно как ознакомившись с трудовым договором, так и просто спросив необходимые сведения у работодателя или его представителей. Либо, если на руках имеется трудовая книжка или возможность получить сведения о трудовой деятельности — узнать интересующую информацию можно из этих источников.

Далее же достаточно будет следовать простой пошаговой инструкции, которая подробно описывает все необходимые действия:

  • Сначала следует вписать в соответствующее поле дату начала трудовых взаимоотношений с работодателем.
  • После этого следует указать дату начала декретного отпуска — всего периода отсутствия на работе, начиная от первого дня отпуска по беременности и родам и включая отпуск по уходу за ребенком.
  • Наконец, следует указать дату окончания отпуска — последний день перед выходом на работу. Это может быть как конец отпуска по беременности и родам, так и конец отпуска по уходу за ребенком (например, если для ухода за ребенком в декрет направляется другой член семьи).
  • После этого следует нажать кнопку «Рассчитать» и получить точные даты будущего отпуска, который может быть целиком законно предоставлен бывшей декретнице.

Порядок расчета отпускных после отпуска по уходу за ребенком

Непосредственно этот калькулятор не предназначен для расчета отпускных, которые должны быть выплачены в случае выхода бывшей декретницы в оплачиваемый отпуск. Тем не менее, приведенная в этом калькуляторе информация может пригодиться всем участникам трудовых взаимоотношений при осуществлении расчета отпускных после декрета.

Так, для расчета объема отпускных необходимо производить вычисление среднего заработка сотрудников. При этом, если работник находился в отпуске по уходу за ребенком, для расчета используется период сроком в год, в котором учитываются все месяцы вплоть до последнего, идущего перед декретным отпуском.

Отпускные и декрет в 2020 году: положен ли отпуск после декрета

Непосредственно в 2020 году никаких значимых изменений в вопросах предоставления отпусков и декретного отдыха в российском законодательстве не произошло. Фактически, большинство работниц присоединяют свой обычный накопившийся отпуск перед декретом к самому декретному отпуску — они имеют законное на это право. Устоявшийся порядок предусматривает, что право на отпуск сотрудницам предоставляется по особым принципам:

  • Рабочий год для сотрудницы (начинавшийся ранее с момента трудоустройства), во время декретного отпуска смещается на количество его дней. Таким образом, фактически, после декрета происходит изменение расчета рабочего года работницы.
  • После этого работница может выйти в отпуск вне установленного графика по своему желанию — но таким образом она может получить только отпуск за прошлые годы и за текущий год. Если же ей уже ранее был предоставлен отпуск авансом, то ей придется ждать возникновения у нее права на выход в отпуск в общем порядке.

Пример расчета отпускных после отпуска по уходу за ребенком

Отпускные после отпуска по уходу за ребенком рассчитываются просто — работница может выбрать любой период до начала декретного отпуска, который будет учитываться при определении среднего заработка. Представим это следующим образом:

Иванова И.И. работает в компании «Бета» с 04.07.2013. В отпуске по беременности и родам она находилась с 16.11.2014 по 28.03.2015, а в отпуске по уходу за ребенком — с 29.03.2015 по 12.11.2017. Теперь она хочет взять отпуск с 13.11.2017 по 28.11.2017. При этом до ухода в отпуск она единожды брала отпуск сроком в 14 календарных дней и не находилась на больничном. Для Ивановы И.И. порядок расчета будет учитываться с предпоследнего месяца перед уходом в декрет — то есть с 01.11.2013 по 31.10.2014. За этот срок она получила 163240 рублей.

Таким образом ее средний дневной заработок составляет, исходя из расчетного периода, 482,43 рубля. И отпускные за новый отпуск она получит в размере 6754,7 рублей.

Заключение

Узнать, когда после декрета работница получает право выхода в отпуск, будет полезно всем участникам трудовых взаимоотношений. Поэтому рассчитать отпуск после декрета с помощью калькулятора — отличное решение как для сотрудников отдела кадров, так и для самих работниц.

Источник

Онлайн калькулятор для расчета дней отпуска — инструкция, формулы и примеры

Расчет неиспользованных дней отпуска необходимо проводить при увольнении работника для начислени компенсации, а также при уходе человека в ежегодный оплачиваемый отдых для выплаты отпускных — предлагаем рассчитать количество положенных дней в онлайн калькуляторе.

Это бесплатный расчетчик, который в автоматическом режиме вычислит необходимый показатель мгновенно без перезагрузки страницы. Для вычислений нужно заполнить несколько полей, результат будет выведен автоматически в нижнем поле — отпускной стаж и колечество неотгулянных дней отдыха.

Как рассчитать неиспользованные дни отпуска в онлайн калькуляторе — инструкция

В калькуляторе содержится пять полей для заполнения. Порядок их оформления смотрите в таблице ниже:

Инструкция по заполнению калькулятора

День трудоустройства в организацию согласно приказу о приеме на работу.

Для указания даты нужно нажать на поле и выбрать в открывшемся календаре нужное число.

День, на который нужно рассчитать количество неиспользованных дней.

Если расчет проводится для отпускных, то на день, предшествующий началу отпуска.

Если для компенсации, то на дату увольнения.

Можно рассчитать число дней отпуска на любое число, чтобы узнать остаток положенного оплачиваемого отдыха.

Общее количество исключаемых дней за весь период работы у данного работодателя.

Дни, которые не входят в отпускной стаж:

  • отсутствие на работе без уважительных причин;
  • отпуск по уходу до 3 лет ребенка;
  • отгулы за свой счет сверх 14-ти за год

Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска – по умолчанию – 28.

Но для некоторых категорий работников может быть более продолжительный период – годовая продолжительность прописывается в трудовом договоре.

Заполните 5 полей онлайн калькулятора, результаты расчета можно посмотреть в нижней части:

  • отпускной стаж — период работы у данного работодателя, дающий право на оплачиваемые дни отдыха;
  • неиспользованный отпуск — количество оставшихся неотгулянных дней на дату расчета.

Примеры расчета в 2021 году

Ниже приведено два примера расчета при уходе человека в оплачиваемый отпуск и при увольнении для определения суммы компенсации.

Для отпускных

Исходные данные:

Сотрудник принят на работу 10.02.2019. В отпуск собирается с 08.04.2021. За время работы отдыхал два раза — 14 дн. в 2019 году и 28 в 2020. В 2020 году брал отгулы за свой счет — 21 дн.

Заполним поля онлайн формы:

  • 1 — 10.02.2019;
  • 2 — 07.04.2021;
  • 3 — 42;
  • 4 — 7 — дни свыше 14-ти;
  • 5 — оставляем 28.

Результаты расчета калькулятора:

  • стаж — 2 г. 1 мес. 20 дн. (20 дней округляются до полного месяца по закону);
  • неиспользованные дни — 18,67 — можно округлить только в большую сторону до 19.

Именно столько дней работник может взять с 8 апреля 2021, за это время ему будут начислены отпускные.

Для компенсации при увольнении

Исходные данные:

Работник увольняется по собственному желанию с 20 апреля 2021 года. В организации работает с 7 декабря 2020. В отпуске не был ни разу, исключаемых дней нет.

Результаты расчета калькулятора:

  • отпускной стаж — 4 месяца 14 дней (14 дней не учитываются, так как это меньше половины продолжительности месяца);
  • неиспользованные дни — 9,33 — за это количество будет начислена компенсация при увольнении.

Формулы

Можно рассчитать количество дней отпуска, не использованных на заданную дату, самостоятельно без использования онлайн калькулятора на основе алгоритма и формул, представленных ниже.

  • Шаг 1. Определить, были ли дни, не входящие в отпускной стаж.

По ТК РФ права на отпуск не дает время работы в организации, приходящееся на:

  • декрет по уходу за ребенком до 3 лет;
  • отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы);
  • отгулы за свой счет, но только в отношении их превышения над 14-тью днями (то есть первые две недели отгулов без сохранения зарплаты за год входят в стаж, всё, что свыше — исключается).

Необходимо определить количество таких дней за все время трудовой деятельности в компании.

  • Шаг 2. Рассчитать отпускной стаж — то время работы в компании, которое дает право на трудовой отдых.

По закону за каждый рабочий год полагается минимум 28 отпускных дней (за редким исключением).

Первый рабочий год начинается с даты трудоустройство и длится полные 12 месяцев. Если в это время попадают исключаемые дни, то дата окончания рабочего года сдвигается на соответствующее количество исключенных дней.

Далее считается дата окончания второго и последующих рабочих лет до даты проведения расчетов.

Стаж выражается в полных месяцах. В одном году — 12 полных месяцев.

  • Шаг 3. Считается продолжительность положенного отпуска за весь период работы.

Продолжительность = Отпускной стаж * 28 / 12.

Не использовано = Общая продолжительность — Использованные дни.

Рассмотрим пример, приведенный для онлайн калькулятора выше:

Дата приема на работу — 10.02.2019. Дата расчета 07.04.2021. Использовано 42 дня отпуска. Отгулы за свой счет — с 01.10.2020 по 21.10.2020.

  • Шаг 1. Исключить нужно 7 дней.
  • Шаг 2. Рассчитываем отпускной стаж:

1-й рабочий год: с 10.02.2019 по 09.02.2020 — 12 мес.

2-й рабочий год: с 10.02.2020 по 16.02.2021 — 12 мес. (дата окончания сдвинута с 09.02.2021 на 16.02.2021, так как в этот период попадает 7 неучитываемых дней отгулов без сохранения заработка).

3-й рабочий год: с 17.02.21 по 07.04.2021 — 1 мес. 21 дн. = 2 полных месяца.

Итого стаж = 12 + 12 + 2 = 26 мес.

  • Шаг 3. Количество дней отпуска за весь период работы = 26 * 28/12 = 60,67 дн.
  • Шаг 4. Неиспользованные дни = 60,67 — 42 = 18,67 дн. — можно округлить до 19 дн.

Аналогичный результат получился при расчете данного примера в онлайн калькуляторе выше.

Источник

Читайте также:  Можно ли оформить больничный лист по уходу за больным отцом
Оцените статью
Сидераты