Какую причину ухода с работы указать в резюме

WikiphilE

Агрегатор советов и знаний в сети

Какие причины увольнения с прошлого места работы можно написать в резюме: примеры, фразы, формулировки

Резюме – важнейший документ для соискателя работы. Многие подолгу придумывают красивые формулировки для обозначения своих навыков, умений и достижений. При этом пункт о том, что послужило причиной увольнения с прошлой работы, часто игнорируется и претендующий на вакантную должность человек вообще не пишет ничего по этому поводу. Тем не менее, вопрос о предыдущей работе все равно звучит на собеседовании, поэтому указать причину расставания с прошлым работодателем крайне желательно.

50 уважительных причин для увольнения

Можете использовать один из этих примеров при составлении резюме соискателя. Тот который больше подходит к вашей ситуации:

  1. Мне хотелось более творческого и менее формального подхода к работе, я люблю эксперименты и свежие идеи, а мои бывшие руководители (или коллеги) этих стремлений не разделяли;
  2. Транспортная недоступность не позволяла мне добираться до офиса вовремя и соблюдать дисциплину, а это противоречит моим жизненным принципам;
  3. Компания предпочитала устаревшие методы “ведения дел”, в следствии мой потенциал и предложения по оптимизации производства не востребовались в должной мере;
  4. Изменения в графике, которые невозможно совместить с ведением домашнего хозяйства и воспитанием детей;
  5. Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля;
  6. Массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании (должность была исключена из штата компании);
  7. Руководство не одобрило моих идей по развитию компании (отдела, внедрению нового продукта);
  8. Профессиональный и карьерный рост. На прошлом месте трудоустройства отсутствовала перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста;
  9. Компания прошлого работодателя была признана банкротом, так как ей пришлось долго не работать в период карантина/самоизоляции весной 2020 г.;
  10. Появилось желание сменить вид занятий, характер работы, обязанности;
  11. В связи с возможностью на новом месте работы улучшить финансовые условия и освоить новые направления деятельности, за счет внутреннего совместительства;
  12. Я не увидел перспектив дальнейшего улучшения условий труда и профессионального роста (Отсутствие перспектив и предложений по профессиональному росту);
  13. Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве (сменить на подходящие);
  14. Несмотря на хороший коллектив и интересную работу, понял, что в той организации нет возможности профессионального совершенствования, менеджеры среднего звена и персонал не проходили курсы повышения квалификации;
  15. Я хочу расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане;
  16. я часто заменял начальника отдела, внедрял новые проекты, решал проблемы не своего уровня. Такая работа на рынке труда оценивается минимум в 60 000 р., но мне платили только 20 000 р.;
  17. Желание изучить новые спецификации, смежные профессии, но нет возможности дальнейшего развития;
  18. Смена вида деятельности обусловлена неменяющимся спектром действий, доведённых до автоматизма, что препятствует моему развитию и личностному росту;
  19. Банкротство (ликвидация, реорганизация) фирмы или структурного подразделения, в котором я работал (-a);
  20. Перевод супруга (супруги) в другой город/район, я последовал (-ла) за ним и уволился с прежней работы;
  21. Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития;
  22. Переезд офиса негативно повлиял на возможность вовремя добираться до работы;
  23. Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы;
  24. Отсутствие продвижения в карьере, связанное с узкой направленностью производства;
  25. Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации;
  26. Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много;
  27. (Количество) лет я занимался одним делом, довел умения и навыки до автоматизма, а расширить обязанности и сменить род занятий организация не имела возможности;
  28. Прошлое место работы не предусматривало карьерного продвижения, профессионального роста;
  29. Хотелось бы освоить новые виды деятельности, не связанные с предыдущим занятием;
  30. Перестал устраивать график работы. Необходимы два совместных выходных в неделю, скользящие не устраивают;
  31. Я обычно неплохо лажу с людьми, но здесь был исключительный случай — мы не сработались с бывшим руководителем, по личным причинам;
  32. В связи с поступлением моего ребенка в школу, отпала необходимость работать в районе расположения его детского сада;
  33. Я перерос (-ла) свой привычный функционал, но на прежнем месте работы не было возможностей ни для карьерного роста, ни для участия в смежных проектах;
  34. Несмотря на приятную общую атмосферу, прошлая работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была достаточно интересна мне;
  35. Предприятие поменяло место дислокации и этот район для меня очень неудобен в плане транспортной доступности;
  36. Значительное повышение объема работы без соответствующих доплат;
  37. Я поставил цель заработать на квартиру для своей семьи за 10 лет, но прежней зарплаты для этого явно не хватало;
  38. Мои идеи по повышению (оптимизации) производительности труда не нашли отклика у руководства, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
  39. Компания, в которой работал продавцом, только реализовывала товар, а поскольку я изучил весь цикл производства от макета до сбыта, хотелось бы применить полученные знания на расширенном уровне;
  40. Переезд моей семьи в другой населенный пункт, в связи с переводом супруга/супруги на новое рабочее место;
  41. Хочу поменять сферу деятельности, поскольку мною было получено образование (такое-то) и я желаю применить свои знания на практике, что невозможно при работе в прошлой компании, поскольку она специализируется (указать, на чём именно);
  42. Я хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
  43. Прошлый работодатель не предоставлял такой пакет социальных гарантий, который предоставляет ваша компания;
  44. Не устраивал низкий уровень заработной платы, не было перспектив его повышения;
  45. Человеческий фактор, часто влияющий на мои деловые отношения с коллегами и руководством;
  46. Компания работодателя была реорганизована, после чего произошли изменения в управленческом подходе;
  47. Мой функционал был рассчитан минимум на двоих, мой руководитель это понимал, но компания, к сожалению, за такое количество времени не смогла найти ресурс, чтобы расширить штат;
  48. Пытался донести до руководителя идею повышения производительности компании с помощью разработанных мною инновационных методов, но она не нашла отклика, отношения стали напряженными;
  49. Компания не принимала новаторских идей, работала по старинке, что не дает возможности реализоваться как специалисту;
  50. Условия в трудовом договоре изменились без предупреждения со стороны нанимателя.
Читайте также:  Больничный по уходу за ребенком в субботу

Правила заполнения резюме

Есть несколько важных правил при заполнении раздела в резюме об увольнении с прошлой работы:

  • Соблюдение принципа краткости. Не нужно излагать целую истории о том, почему было принято такое решение. Работодателю не интересно вдаваться в детали, ему надо узнать лишь основную причину. Ее вполне можно обозначить в одном или двух предложениях. Если нужно узнать какие-то моменты, то рекрутер сам задаст вопросы на собеседовании;
  • Желательно указать фактическую причину. Если в трудовой книжке стоит нейтральная фраза, вроде «по собственному желанию», «завершение срока действия трудового договора», «отказ перевестись на другую должность», то именно ее и стоит писать в резюме;
  • В случае отсутствия записи в трудовой книжке, например, когда человек работал неофициально, этот момент лучше и указать в резюме. Например, «начальство не желало оформлять трудовой договор». Многие рекрутеры относятся к этому с пониманием, особенно если человек работал в небольшом городе, где такое чаще всего распространено.

Неприятная запись в трудовой книжке

Сложнее всего придется тем, кто был уволен по статье и это отражено в трудовой книжке. В этом случае придется указать в резюме, что работодатель уволил из-за нарушения трудовой дисциплины.

Рекрутер все равно откроет трудовую книжку и увидит причину увольнения, поэтому врать нет смысла. Если претендент на должность сразу укажет реальную причину, то это хотя бы скажет о нем как о честном человеке.

Придя на собеседование, соискателю надо будет заранее приготовить ответ на вопрос, почему он был уволен по статье. Следует избегать попыток очернить руководство или бывших коллег, которые якобы были несправедливы или постоянно подставляли.

Намного лучше признаться в опозданиях или прогулах. Затем надо заверить рекрутера, что вы извлекли урок и больше не допустите подобных промахов.

Причины увольнения с работы для резюме

Если в резюме не хочется писать избитую фразу «по собственному желанию», то можно указать следующие варианты:

  1. В связи с переездом;
  2. Не было перспективы для карьерного роста;
  3. Упразднение должности на предприятии;
  4. Семейные обстоятельства. В этом случае на собеседовании придется лишь дать более подробное пояснение. Например, произошел развод с супругой, и пришлось переезжать на прежнее место жительства, которое далеко от работы;
  5. Высокая привлекательность нового места работы;
  6. Желание развиваться как профессионал. Рекрутер может спросить, что именно мешало развитию профессиональных навыков на прежней работе. Можно ответить, что там было мало клиентов, поэтому не удавалось реализовать свое стремление работать с людьми.

Что писать не следует?

В резюме лучше не писать следующее:

  1. «Сокращение штата». Дело в том, что при сокращении руководство старается сохранить ценных сотрудников и увольняет не самые лучшие кадры. Разумеется, это бывает не всегда и под сокращение попадают хорошие работники просто из-за необходимости сэкономить бюджет организации. Но многие рекрутеры часто предполагают именно первый вариант;
  2. «Некомпетентное руководство». Некоторые совершают ошибку, указывая что-то вроде «на предприятии имели место неоднократные нарушения прав сотрудников». И уж тем более не следует писать откровенный негатив в адрес начальства. Рекрутер посчитает, что соискатель слишком болтливый и в будущем может распространять негативные слухи о компании;
  3. «Слишком низкая зарплата». Данный вариант в принципе приемлем. Но его все же лучше не указывать, если у сотрудника небольшой опыт работы по специальности;
  4. «Необходимость регулярно посещать курсы или тренинги». Действительно, руководство некоторых компаний постоянно отправляет своих работников на различные тренинги. Но у рекрутера может появиться подозрение, что соискатель просто ленится развиваться как профессионал;
  5. «Захотелось перемен в жизни». В том или ином виде данную причину действительно изредка указывают в резюме. Вряд ли новый работодатель обрадуется, если в ответственный период, когда всем сотрудникам надо будет активно заниматься важным проектом, один из работников вновь «захочет перемен».

При заполнении резюме немаловажную роль играет пункт о мотивации ухода с прежней должности. В большинстве случаев лучше ссылаться на семейные обстоятельства, более близкое расположение нового места работы и желание расти по карьерной лестнице.

Видео: «Почему вы ушли/уходите с предыдущего места работы?»

Источник

Причина увольнения с работы в резюме: что писать?

Как правило, при составлении резюме мы указываем сведения о полученном образовании, опыте, различных достижениях, однако не упоминаем о причинах увольнения с предыдущих рабочих мест. Этот пункт не является обязательным, но рекрутер, так или иначе, поинтересуется причиной принятия решения о смене места работы. К этому вопросу стоит подготовиться, указав в резюме первичную информацию. Как правильно это сделать – читайте ниже.

Правила заполнения раздела

Сразу уясните для себя, что какова бы ни была причина, не стоит писать о ней во всех подробностях. Текст должен быть лаконичен, не эмоционален. Однако вы должны быть готовы ответить на вопросы HR-менеджера, если он попросит пояснить некоторые моменты.

Как же правильно заполнить раздел об увольнении? Вот основные правила.

  • Пишите фактическую причину ухода с работы, то есть ту, что указана в вашей трудовой книжке. Ничего не выдумывайте и не приукрашивайте. Вообще, постарайтесь не акцентировать внимание на данном подразделе в резюме.
  • Если вы работали неофициально и в трудовой нет никаких записей, пишите реальную причину ухода, но опять же, без эмоций, подробностей и вымысла. Когда рекрутер на собеседовании попросит пояснить ваш уход, постарайтесь отделаться 2-3 общими «сухими» фразами.
  • Бывает так, что с предыдущим работодателем вы расстались, мягко говоря, не друзьями, ив трудовой книжке появилась не совсем привлекательная запись. В таком случае есть 2 пути: написать всё как есть или же попытаться «замаскировать» причину. Рассмотрим оба варианта более подробно.

Если вы правдиво признались в том, что «вас ушли», постарайтесь на собеседовании как можно более мягко пояснить, что имело место небольшое взаимное недопонимание, сделавшее дальнейшее сотрудничество если не невозможным, то уж точно нежелательным и непривлекательным для обеих сторон. Вы сделали выводы из данной ситуации и постараетесь больше не допускать её возникновения. Если же вам стыдно за свой уход «не по собственному желанию» и вы хотите скрыть это от потенциального работодателя, вы можете написать в резюме, что увольнение произошло «по соглашению сторон».

Однако HR-менеджер может поинтересоваться при личной встрече, что же скрывается за данной формулировкой и заглянет в трудовую книжку, где будет чётко указана причина увольнения (статья). Тогда, если вы не сможете внятно объяснить, почему дело дошло до конфликта и «вылилось» в подобного рода итог, вас не возьмут на работу.

Что лучше указать?

Как показывает практика, чаще всего причинами увольнения являются:

  • низкий уровень заработной платы;
  • отсутствие перспектив карьерного роста;
  • конфликты с руководством;
  • невозможность саморазвития;
  • неинтересные задачи;
  • нерегулярные начисления зарплаты;
  • неприятная атмосфера в коллективе;
  • неофициальное трудоустройство;
  • отсутствие свободы действий в принятии решений;
  • жёсткий рабочий график.

Основные варианты

Самыми «уважительными» причинами смены места работы являются следующие:

  • банкротство (ликвидация) фирмы или структурного подразделения, в котором трудился работник;
  • отсутствие карьерных перспектив при желании иметь таковые;
  • окончание срока трудового договора или рабочей визы (если вы работаете за границей);
  • компания не оформляет своих работников официально;
  • переезд на новое место жительства либо смена локации офиса;
  • должность была исключена из штата фирмы;
  • низкий уровень заработной платы без перспектив его повышения;
  • компания была реорганизована, после чего произошли изменения в управленческом подходе.

Смена деятельности

Нередки и ситуации, когда человек желает сменить работу на совершенно другую, ничем не похожую на его предыдущую деятельность. Тогда о причинах увольнения можно написать следующее.

  • «Хочу поменять сферу деятельности, поскольку мною было получено образование (такое-то) и я желаю применить свои знания на практике, что невозможно при работе в компании (название предыдущего места работы), поскольку она специализируется (указать, на чём именно)».
  • «Смена вида деятельности обусловленанеменяющимся спектром действий, доведённых до автоматизма, что препятствует развитию и личностному росту».
  • Также человек может захотеть сменить сферу применения своих профессиональных навыков, если чувствует, что «перерос» занимаемую должность в связи с прохождением курсов повышения квалификации и наработанным многолетним опытом.

И если в данной компании продвижение по вертикали невозможно, приходится уходить.

Запрещённые формулировки

Есть фразы, которые ни в коем случае нельзя писать в резюме при упоминании причин увольнения.

  • Никогда не пишите ничего негативного в адрес бывшего начальника. Даже если он действительно был, мягко говоря, неприятной и некомпетентной личностью, в вашем резюме не должно проскальзывать и намёка на это. В противном случае рекрутер может подумать, что вы человек, «выносящий сор из избы», который не способен держать язык за зубами, что из-за вас может пострадать репутация фирмы в целом и руководителя в частности.
  • Конфликтные ситуации с сослуживцами лучше всего также оставить за рамками резюме. Упоминание о них создаст вам амплуа личности, не умеющей работать в коллективе.
  • Не стоит писать о нарушениях ТК и УК РФ на предыдущем месте работы.
  • Если вы ушли не из-за конфликтов и недопонимания, а, например, из-за того, что вам не нравится внешняя обстановка рабочего места (обшарпанные стены, несовременная мебель, отсутствие кондиционера и т. п.), о таком упоминать также не нужно.
  • Необходимость выхода на работу в выходные и праздничные дни, неоплата переработки тоже не являются тем, о чём можно писать в резюме.
  • Бывают ситуации, когда дальнейшая работа в компании связана с повышением квалификации. Для некоторых это является плюсом, но есть индивидуумы, которые не хотят и не любят учиться. Им спокойно и комфортно работать, выполняя знакомый спектр обязанностей. Поэтому они увольняются, как только речь заходит о необходимости обучения. Такое тоже в резюме лучше не упоминать – это охарактеризует вас как консервативную личность, не готовую подстраиваться под веяния времени.
  • Если вы получали заработную плату «в конверте», об этом тоже не стоит писать, как и об уклонении от уплаты налогов и социальных выплат.

Примеры

Теперь приведём несколько жизненных примеров указания причины увольнения и поясним их.

Работник ушёл из компании по собственному желанию – это была фактическая причина увольнения, указанная в трудовой книжке. При этом он не искал вакансию с более высоким уровнем заработной платы или с расширенным кругом обязанностей, то есть был готов к получению абсолютно аналогичной должности. Рекрутер не мог не задать вопрос о том, с чем был связан уход, поэтому было дано следующее объяснение: предыдущее место работы находилось в шаговой доступности от детского сада, а теперь ребёнок пошёл в школу и хотелось бы работать поближе к ней. Это является вполне уважительной причиной, поэтому не вызовет подозрений и дополнительных вопросов.

В трудовой книжке соискателя стоит запись об увольнении «по соглашению сторон». В таком случае в резюме лучше всего будет написать следующее: причиной увольнения является отсутствие перспектив карьерного роста и повышения уровня заработной платы или желание попробовать свои силы в новом направлении деятельности.

Фактически в трудовой книжке стоит запись «по собственному желанию», но реальной причиной ухода стали часто возникающие конфликтные ситуации с коллегами или вышестоящим начальством.

Соискатель, разумеется, может умолчать об этом, однако сейчас нередко практикуется обзвон рекрутером предыдущих мест работы и сбор информации о потенциальном кандидате на должность – тогда и может всплыть правда.

Рассмотрим несколько вариантов выхода из ситуации.

  • Если недопонимание, перешедшее в открытый конфликт и сделавшее невозможным дальнейшее сотрудничество, произошлоиз-за отказа в повышении заработной платы, в резюме можно указать, что не было достигнуто единодушия в вопросах оплаты за фактически выполняемый объём работы. Запрещается писать что-то вроде «я работал (а) больше других, но руководитель не оценил мои старания».
  • Если вам было отказано в продвижении по службе, рекомендуется писать так: «в компании отсутствуют перспективы карьерного роста». Неправильный вариант: «я был (а) готов (а) к занятию более высокой должности, так как обладаю знаниями и умениями для этого, но руководитель отказался рассматривать мою кандидатуру».
  • В любом коллективе нередко возникновение конфликтных ситуаций. Кого-то при этом считают любимчиками босса, кого-то – аутсайдерами. Начальство также может себя неправильно вести, с одних спрашивая «по полной», а других за аналогичные огрехи прощая. Если вы уволились, став персоной нон грата, то в резюме вы можете указать следующее: «перестали устраивать условия труда и нет перспективы их улучшения в будущем».

Запрещено писать: «у руководящего состава компании разное отношение к работникам, в связи с чем некоторым из них предоставляются лучшие условия и предъявляются более мягкие требования».

Если вдруг произошла неприятная ситуация и вас уволили по статье за проступок (прогулы, систематические опоздания, появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т. д.) или несоответствие занимаемой должности, и внесли такую запись в трудовую книжку, первое, о чём хочется сказать – не паникуйте. Постарайтесь извлечь из случившегося урок и более не допускать подобных промахов. Однако на вопрос, что в таком случае указать в резюме в качестве причины увольнения, ответ один – правду.

Не старайтесь очернить коллег, руководство, преподнеся себя в качестве пострадавшей стороны. Честно признайтесь рекрутеру, что имело место нарушение, что вы не справились с возложенными на вас обязательствами, но сделали выводы и в дальнейшем постараетесь не допустить повторения подобного.

Если же вы не совершили ничего предосудительного, но вас уволили, к примеру, при прохождении испытательного срока из-за того, что ваши практические знания и умения оказались слишком малы для занятия данной должности, это также не повод для расстройства и сокрытия правды. В резюме вы можете указать, что на тот момент времени вы действительно переоценили свои силы, но после увольнения получили соответствующие знания и готовы выполнять работу.

Подводя итог всему вышесказанному, можно отметить, что всегда лучше сказать правду при личной беседе с рекрутером и при составлении резюме, однако преподнести её нужно лаконично, без эмоций и главное, не выставляя никого в чёрном свете, особенно бывшего руководителя и коллег.

Источник

Оцените статью
Сидераты