Как уволить женщину по уходу за ребенком до 14 лет

Содержание
  1. Как оформить увольнение по уходу за ребенком? Нюансы в зависимости от возраста – до 14 лет и старше
  2. Можно ли уйти по данной причине и что это дает сотруднице?
  3. Имеет ли работодатель право отказать?
  4. Как правильно написать заявление и уволиться?
  5. Как рассчитать компенсацию?
  6. Нюансы в зависимости от возраста несовершеннолетнего – от 3 до 14 лет и старше
  7. Можно ли уйти без отработки?
  8. Оплачивается ли больничный после расчета и как это происходит?
  9. Заключение
  10. Инструкция: оформляем увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
  11. Особенности увольнения по присмотру за несовершеннолетним
  12. Как оформить заявление
  13. Можно ли уволиться без отработки
  14. Особенности, если несовершеннолетний — инвалид
  15. Как оформить приказ
  16. Как заполнить трудовую книжку
  17. Увольнение по уходу за ребенком: особенности оформления
  18. Особенности увольнения
  19. Отработка
  20. Увольнение во время отпуска
  21. Увольнение на больничном
  22. Плюсы и минусы увольнения
  23. Как уволиться правильно: пошаговая инструкция
  24. Содержание и образец заявления
  25. Содержание и образец приказа
  26. Заполнение трудовой книжки
  27. Документы и выплаты
  28. Уволили во время декретного отпуска: что делать
  29. Ответы юриста на частные вопросы
  30. Заключение эксперта

Как оформить увольнение по уходу за ребенком? Нюансы в зависимости от возраста – до 14 лет и старше

Уход за ребенком — это весьма тяжелая задача, особенно если ребенку 3-4 года или меньше. Некоторым матерям удается сочетать это со своей работой, однако без посторонней помощи это практически невозможно.

Поэтому большинство в такой ситуации принимают решение прекратить работать на определенное время. При этом уйти в декретный отпуск можно не всегда, и поэтому матери в основном прибегают к увольнению по уходу за ребенком.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Читайте также:  Статья по уходу за бетоном

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли уйти по данной причине и что это дает сотруднице?

Если женщина не может больше уделять достаточно времени и сил своей работе из-за необходимости ухаживания за ребенком, то без увольнения или отпуска точно не обойтись. Ведь если так будет продолжаться то может пострадать как ребенок, так и качество выполняемой работы. Это все сулит неприятности и работодателю.

Некоторые не понимают разницы между отпуском по уходу за ребенком и увольнением. Продолжительный отпуск в определенный момент завершается возвращением на работу, а после увольнения матери придется искать новое рабочее место.

Увольнение имеет определенный нюанс. Дело в том что в Трудовом Кодексе РФ не предусматривается необходимость ухода с работы именно по причине ухаживания за ребенком. По своей сути данное увольнение является тем же увольнением по собственному желанию. В заявлении работодателю просьба об уходе формируется именно в таком ключе (о том, можно ли рассчитаться по уходу за ребенком-инвалидом, читайте в нашем материале).

Но все же в статье 77 ТК РФ, п. 3 уход за ребенком является уважительной причиной для ухода с работы. В заявлении об увольнении это должно быть четко сформулировано, а в трудовой книжке бухгалтер обязан оставить соответствующую запись.

Конечно это не предоставит матери каких-либо особых льгот.

Ну а если ее направят на обучение новой профессии, то она сможет рассчитывать на стипендию.

Имеет ли работодатель право отказать?

Поскольку в Трудовом Кодексе уход за ребенком является уважительной причине по увольнению, то отказ в увольнении со стороны работодателя будет полностью неправомерным.

Однако вряд ли любой адекватный работодатель вообще станет отказывать матери в этом, ведь любому человеку станет ясно, что тем самым он причинит вред всей семье, да и соответственно плохая работоспособность матери может принести организации убытки.

Как правильно написать заявление и уволиться?

Первым делом необходимо написать заявление об уходе с работы. Пишется оно следующим образом:

  1. Указывается название организации, ФИО и должность работодателя (в правом верхнем углу).
  2. Далее указывается информация о самой работнице — ФИО и должность.
  3. Теперь нужно сформировать просьбу увольнения по собственному желанию, с указанием причины и отсылки на Трудовой Кодекс РФ (в данном случае – п.3, статья 77).
  4. В конце указывается дата предполагаемого ухода с работы и подпись.
  • Скачать бланк заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
  • Скачать образец заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Также не стоит забывать и проследить чтобы причина ухода была четко прописана в трудовой книжке.

Спустя две недели, если сотрудница не передумала и не отозвала заявление, работодателем создается приказ об увольнении. Приказ должен быть заполнен на основании заявления (соответствующее обоснование ухода с работы). Приказу присваивают регистрационный номер и дату, после чего он подписывается руководителем. И после этого с приказом будет ознакомлена сама сотрудница.

При увольнении по уходу за ребенком нет никаких особых компенсаций — все как и при обычном уходе по собственному желанию. В день прекращения работы работодатель выплачивает сотруднице оставшуюся часть заработной платы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Подробнее о процедуре написания заявления об увольнении по собственному желанию можно узнать из видео:

Как рассчитать компенсацию?

Сумма данного пособия рассчитывается на основании средней заработной платы и количества неиспользованных дней отпуска. Чтобы рассчитать количество данных дней нужно учитывать стаж сотрудницы, дни, которые использовались на период ухода с работы и те, которые предоставлялись после увольнения.

Например, после подачи сотрудницей заявления об уходе работодатель рассчитал, что ее количество неиспользованных дней отпуска — 17. Заработок сотрудницы за последние полгода составил 70000 рублей. Это означает что ее средний месячный заработок составил 70000/6 = 11666 рублей.

А для расчета среднего ежедневного заработка полученную сумму следует разделить на 30. Итого: 11666/30 = 388,86 рублей. А конечная сумма компенсации за 17 дней неиспользованного отпуска составляет: 388,86*17 = 6610,62 рубля, которая будет выплачена в последний рабочий день сотрудницы.

Нюансы в зависимости от возраста несовершеннолетнего – от 3 до 14 лет и старше

Уход с работы по причине ухаживания за ребенком может отличаться в зависимости от возраста ребенка. Например, если ему меньше трех лет, то в первую очередь стоит думать о декретном отпуске, а не увольнении. И обычно матери так и поступают — пишут работодателю заявление об уходе в отпуск по соответствующей причине. А расторжение трудового договора следует только после окончания отпуска.

В тот же последний день отпуска с сотрудницей рассчитают все компенсации и отдадут трудовую книжку. Работодатель со своей стороны не будет иметь никакого права отказывать матери в уходе, или своими действиями препятствовать этому, затягивать процесс.

Если ребенку от 3 до 14 лет, то ни о каком декретном отпуске не может быть и речи и по такому поводу женщина не может быть уволена с работы. В данном случае процедура увольнения не будет отличаться от описанной ранее. Если ребенку больше 14 лет (возраст получения паспорта РФ), то уволиться таким образом не получится, как и встать после этого на учет в центр занятости (и получать пособие по безработице).

При уходе с работы работодатель должен получить уведомление об это не позже чем за две недели до этого.

Если же ребенок является инвалидом, то это уже другая ситуация. В причине увольнения по собственному желанию необходимо указывать, что ребенок является инвалидом, и есть строгая необходимость в ухаживании за ним. Наличие у матери ребенка с ограниченными способностями должно быть подтверждено соответствующим медицинским документом, либо же данный факт должен подтвердить отдел кадров организации.

Трудовой стаж при увольнении остается полностью непрерывным. В трудовой книжке также обязательно должны указать точную причину увольнения, и это будет гарантировать выплаты по безработице при постановке на учет в центре занятости населения.

Детально об особенностях увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет, а также рекомендации по написанию заявления и составлению приказа, можно узнать здесь.

Можно ли уйти без отработки?

При увольнении по собственной инициативе работодатель практически в первую очередь напоминает работнику о отработке в течение двух недель. Причем это во всех случаях интерпретируется как обязательное условие для увольнения, что может сбить с толку человека и заставить его согласиться.

Однако исходя из 77 статьи Трудового Кодекса РФ, наличие ребенка возрастом до 14 лет и переезд работника за границу или даже в другой город является уважительной причиной причиной уволиться по собственному желанию без каких-либо отработок.

Если же работодатель несмотря ни на что продолжает неправомерно давить и настаивать на своем, то есть два пути действия. Первый путь — смириться и отработать предложенный срок, а затем уволиться без каких-либо проблем. А второй — добиться справедливости при помощи суда.

Оплачивается ли больничный после расчета и как это происходит?

Больничный будет оплачен, если он открыт в течение тридцати календарных дней после расторжения трудового договора сотрудницы. Стоит помнить, что работодатель будет оплачивать только первые три дня больничного, а оставшиеся дни будет компенсировать Фонд социального страхования. Поэтому добросовестность начальства будет играть определенную роль в оплате больничного.

Здесь важную роль могут сыграть отношения с работодателем — при хороших отношениях можно избежать какого-либо неправомерного действия, да и вообще уволиться без малейшего дискомфорта.

Матерям, не способным работать в связи с наличием ребенка подобные выплаты регулирует Федеральный закон №255-ФЗ (ред. 05.05.2013). Чтобы получить выплаты за больничный, необходимо в течение полугода обратиться к организации где работала сотрудница, и предоставить больничный лист, а также копию трудовой книжки матери и ее паспорта.

Заключение

Увольнение в связи с ухаживанием за собственным ребенком является решающим и необходимым шагом практически для всех матерей. Ведь на уход и воспитание ребенка уходит немалое количество времени и сил, особенно если ребенок совсем маленький. Обычно если ему меньше трех лет, то матери не спешат с увольнением, а сначала уходят в декретный отпуск с соответствующими выплатами.

Если ребенок старше, то приходится сразу увольняться. При этом уход с работы будет являться уходом по собственному желанию, однако по уважительной причине. Это позволит матери встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице, а также избежать стандартной двухнедельной отработки.

Главное чтобы в трудовой книжке была правильная запись о причине увольнения — за этим необходимо проследить и в случае чего добиться желаемого. Если же ребенок является инвалидом, то это также следует указать как в заявлении, так и в трудовой книжке.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источник

Инструкция: оформляем увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет — это ситуация, которую Трудовой кодекс специально не регулирует. Но это не отменяет обязанности работодателя все правильно оформить.

Особенности увольнения по присмотру за несовершеннолетним

В законодательстве отсутствует отдельная статья ТК РФ для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет в 2020 году. Правила не предусматривают специальных льгот или правил. Все оформляется, как обычное о расторжении трудового договора по собственному желанию:

  1. Работник пишет заявление. С отработкой или без — по договоренности с руководством.
  2. Работодатель оформляет приказ.
  3. В последний день работы сотруднику выдают документы, трудовую книжку, и положенные деньги.

Специальных выплат не предусмотрено. Выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Как оформить заявление

Существующее законодательство не предусматривает никаких дополнительных льгот и гарантий для сотрудников, которые планируют увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет независимо от обстоятельств. У казывать причину в заявлении не обязательно. Работнику не запрещено уточнить повод в заявлении, но юридической силы эта формулировка не имеет и ни на что не повлияет.

Если указываете причину, рекомендуется обосновать ее документально: приложить копию свидетельства о рождении и справку, подтверждающую необходимость постоянного присмотра.

Можно ли уволиться без отработки

Единственное, чего сможет добиться увольняющийся работник, это возможности уйти без отработки положенных по закону двух недель. Э ту поблажку получают только по договоренности с работодателем. Если он сочтет, что веских причин для столь быстрого разрыва контракта нет, отработать две недели придется.

Если сотрудник предоставит доказательства, что его сыну или дочери требуется специальный присмотр, работодатель обязан расторгнуть договор в день обращения. Например, это возможно, если несовершеннолетний заболел или он является «трудным» подростком. Такая возможность закреплена в Постановлении Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2.

Особенности, если несовершеннолетний — инвалид

При расторжении контракта из-за необходимости обслуживания ребенка-инвалида работник вправе рассчитывать на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки две недели, поскольку присмотр за больным несовершеннолетним является уважительной причиной. Ее необходимо указывать как в заявлении, так и в записи в трудовой книжке.

Наниматель вправе потребовать подтверждение необходимости прекращения работы справкой об инвалидности.

Как оформить приказ

Приказ на оформляется по стандартным правилам. Используйте унифицированную форму Т-8. Заполняйте, как для расторжения трудового договора по собственному желанию, никаких различий нет.

Как заполнить трудовую книжку

В трудкнижке в таком случае указывается: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации». Такой записи достаточно, уточнять причины не обязательно.

Иногда специалисты отдела кадров идут навстречу работнику и указывают в книжке причину. Но ошибочно сделать запись в трудовой: Уволить по уходу за ребенком до 14 лет. Обязательно напишите «по собственному желанию» или «по инициативе работника».

Вот так выглядит образец записи в трудовой книжке об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет в 2020:

В 2014 году закончила МАУП по специальности экономика. С 2013 по 2014 год работала секретарем в компании «Недвижимость и инвестиции». С 2015 года — автор PPT.

Источник

Увольнение по уходу за ребенком: особенности оформления

Увольнение по уходу за ребенком – это понятие, существовавшее более 10 лет назад для того, чтобы не прерывался трудовой стаж. Сейчас такая формулировка неактуальна, но иногда причина расторжения договора влияет на продолжительность отработки. Рассмотрим, как уволиться по уходу за ребенком, что для этого нужно, и что делать, если уволили во время декретного отпуска незаконно.

Особенности увольнения

Формулировка «увольнение по уходу за ребенком» использовалось раньше, когда нужно было сохранить непрерывный трудовой стаж для назначения пособий. Об этом говорится в «Правилах исчисления непрерывного трудового стажа…», утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252.

С 2005 года указанное Постановление отменено, когда вступил в силу ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», определяющий новый порядок расчета пособий, в том числе на ребенка или по нетрудоспособности. Кроме того, пособие по безработице раньше рассчитывалось в процентах от среднего заработка по последнему месту работы, если человек увольнялся по уходу за ребенком. Если же увольнение было без уважительных причин, платили «минималку». Сейчас оно рассчитывается по общим правилам вне зависимости от причины расторжения договора.

Сейчас в ТК РФ и других законодательных актах нет понятия «увольнение по уходу за ребенком». Но можно уволиться по собственному желанию, подав заявление минимум за две недели. Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой получения заявления работодателем.

Тем не менее, ни один закон не запрещает написать заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 7 лет. Вот что говорится в п. 5.6 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 №69 «Об утверждении Инструкции…»:

«При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком, не достигшим 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Вывод: лучше указать в трудовой книжке реальную причину увольнения, если сотрудник сам обозначил ее в заявлении.

Отработка

Согласно ст. 80 ТК РФ, заявление подается за 2 недели. Этот срок придется отрабатывать: он дается, чтобы руководитель успел найти замену. Но и сотрудник, передумавший увольняться, вправе забрать заявление до окончания отработки.

Возможно и увольнение без отработки, если работодатель не против или есть уважительные причины. В ст. 80 ТК РФ сказано, что к таким причинам относится выход на пенсию или поступление в образовательное учреждение.

Сам по себе уход за несовершеннолетним – это не уважительная причина. Но работник может уволиться без отработки, если сыну или дочери требуется срочное лечение, и оставить их больше не с кем. Однако работодатель сам определяет, является ли такая причина уважительной, или нет. В законах нигде об этом не говорится.

Увольнение во время отпуска

Сотрудница может уволиться и во время отпуска, в том числе и до 1,5 или 3 лет. Достаточно подать заявление любым удобным способом: лично, заказным письмом с уведомлением о вручении. Если есть усиленная квалифицированная цифровая подпись, заявление можно отправить по электронной почте, предварительно согласовав это с руководителем.

Увольнение на больничном

Находясь на больничном, подать заявление об увольнении по собственному желанию тоже можно. Датой прекращения договора будет считаться последний день предупредительного срока. Если лист нетрудоспособности к этому моменту еще не закрыт – ситуация та же.

Плюсы и минусы увольнения

Сейчас прекращение договора по уходу за ребенком не дает преимуществ, как было раньше. Фактически это приравнивается к обычному увольнению по собственному желанию без указания причин.

Плюс такого способа заключается в том, что работодатель может пойти навстречу и уволить в день, указанный в заявлении. Минус – уважительные причины увольнения без отработки придется подтверждать документами, если их запросят.

Как уволиться правильно: пошаговая инструкция

Чтобы уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом, нужно:

  1. Составить заявление и подготовить документы, подтверждающие право на увольнение без отработки. Например, медицинские справки, свидетельство о рождении дочери или сына.
  2. Подать заявление вместе с остальными документами работодателю или в отдел кадров.
  3. Расписаться в приказе, личной карточке и журналах.
  4. Получить на руки бумажную трудовую книжку (если есть), а также остальные документы. Все это выдается в последний рабочий день.
  5. Получить окончательный расчет в кассе или на банковскую карту в последний день работы.

Даже если увольнение связано с тем, что сотрудник не может продолжать трудовую деятельность по уважительным причинам, лучше подавать заявление хотя бы за 2-3 дня. Это время потребуется кадровику и бухгалтеру для оформления всех документов.

Содержание и образец заявления

Заявление составляется собственноручно с указанием следующем информации:

  • название компании;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
  • формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком»;
  • опись представленных документов;
  • дата составления, подпись.

Содержание и образец приказа

Приказ составляется кадровиком, подписывается руководителем. Можно использовать форму Т-8 или бланк, утвержденный на предприятии.

Какую информацию необходимо указать:

  • наименование организации;
  • дата и номер приказа;
  • сведения о руководителе;
  • данные сотрудника;
  • формулировку «по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • документ-основание – заявление работника;
  • подпись директора;
  • подпись сотрудника об ознакомлении.

Теперь о том, какая статья указывается. Необходимо ссылаться только на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, поскольку формулировки «увольнение по уходу за ребенком» нигде нет.

Заполнение трудовой книжки

При заполнении трудовой книжки, помимо порядкового номер и даты, указывается любая из нескольких формулировок:

  1. «Уволен по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».
  2. «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью…».

Обязательно необходимо ссылаться на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, причем все обозначения пишутся полностью, без сокращений.

Документы и выплаты

В день увольнения сотруднику должны выдать бумажную трудовую книжку, расчетный листок, справку о среднем заработке за два года, сведения об отчислениях страховых взносов. Приказ об увольнении, 2-НДФЛ и другие документы выдаются только по письменному заявлению работника в течение трех дней (ст. 62 ТК РФ).

Уволили во время декретного отпуска: что делать

Бывают и обратные ситуации, когда работодатель увольняет работницу во время больничного по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, либо просто на больничном, взятом на время лечения несовершеннолетнего. Во всех трех случаях прекращение договора по инициативе руководителя незаконно, об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.

Уволить в отпуске или на больничном могут только при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП.

Если сотрудника уволили во время больничного по уходу за ребенком или в другой ситуации, и он считает, что это незаконно, он вправе оспорить расторжение договора через суд. Исковое заявление подается в районный суд лично, через представителя или ГАС «Правосудие» онлайн. Обратиться за разрешением спора можно в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ).

Ответы юриста на частные вопросы

Заключение эксперта

  1. Увольнение по уходу за ребенком вполне возможно, но причина влияет только на отработку.
  2. Если работодатель посчитает уход за несовершеннолетним уважительной причиной, он вправе расторгнуть договор даже в день подачи заявления работником.
  3. Если сотрудника уволили из-за частых больничных или во время отпуска по уходу за ребенком, это незаконно, а приказ можно оспорить в судебном порядке.

Если у вас остались вопросы, получите ответы на них прямо сейчас! Для этого достаточно рассказать о проблеме в онлайн-форме на странице ниже. Юристы предоставляют консультации круглосуточно и бесплатно.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Источник

Оцените статью
Сидераты