Как уволить сотрудника при уходе за ребенком

Уход за ребёнком — как происходит увольнение?

Увольнение, вызванное необходимостью ухода за своим или усыновлённым несовершеннолетним ребёнком, — достаточно распространенная причина прекращения трудовой деятельности среди работающих женщин.

Такая необходимость чаще всего возникает в семьях, имеющих несколько детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет. Или в семьях, ухаживающих за ребёнком с инвалидностью. Расторжение трудового договора в этом случае имеет свои характерные особенности.

Например, работодатель не вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, так как сотрудница относится к льготной категории работников. Исключением служит лишь увольнение в связи с ликвидацией предприятия, когда работодатель вынужден попрощаться со всеми сотрудниками. А основанием для расторжения договора в указанном выше случае может служить исключительно желание самой сотрудницы — 77-я статья ТК, пункт третий.

Как уйти правильно?

Документ передаётся руководству предприятия или организации в четырнадцатидневный срок. За этот период работодатель сможет произвести оформление всех необходимых документов и подыщет нового сотрудника на освобождающееся рабочее место.

Для сезонных или временных работников, заключивших срочные договоры, увольнение оформляется в трёхдневный срок. Представительницы руководящего состава, спортсменки или тренеры, смогут уйти спустя месяц после отправки уведомления.

Читайте также:  Желтая пеларгония уход в домашних условиях

Также законодательством предусмотрено три способа или причины получить расчёт незамедлительно. Это:

  • зафиксированные нарушения со стороны руководства, грубо попирающие права сотрудников (например, могут вноситься изменения в контракт или не выплачиваться вовремя заработанные деньги);
  • подписание документа по соглашению обеих сторон — один из лучших способов договориться с руководством полюбовно;
  • уход по инициативе работницы, при условии предоставления доказательств уважительной причины ухода и невозможности продолжать работу.

Следует отметить, что при уходе по соглашению двух сторон, а также в случае нарушений со стороны руководства, или наличии причин, не позволяющих трудиться, женщина не обязана отрабатывать две недели (или три дня для лиц, подписавших срочный договор).

Такая «отработка» является периодом ожидания окончательного расчёта. В исключительных случаях, указанных выше, оформление всех документов и начисление выплат производятся в сжатые сроки, то есть, в срочном режиме. И речи об «отработке» идти не может.

Основанием для издания приказа служит заявление-уведомление, поданное сотрудницей. Либо документ по соглашению, добровольно подписанный обеими заинтересованными сторонами. В таком случае в трудовую книгу вносится отметка о расчёте по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода. Также обязательно прописывается законодательная норма трудового законодательства — 77-я статья, часть третья.

Для этой льготной категории никаких дополнительных гарантий в виде сохранения непрерывного трудового стажа не применяется. Соответствующие изменения были внесены в ТК в январе 2007 года.

Нюансы увольнения сотрудницы

. с трёхлетним ребёнком

Чаще всего мать сама ухаживает за малышом до трёх лет (в отдельных случаях эти обязанности может выполнять отец, опекун или другой родственник). В этом случае в заявление с просьбой предоставления соответствующего отпуска вносится уведомление с указанием последнего отпускного дня в качестве даты увольнения.

Порядок действий:

  • Заявление подаётся в сроки, оговорённые законодательными нормами (за две недели или три дня — в зависимости от разновидности трудового контракта).
  • На основании этого документа руководство издаёт указ, с которым знакомит сотрудницу под роспись.
  • После чего производится начисление выплат, и вносятся отметки в личное дело, а также в трудовую книгу. В обоих документах указывается регистрационный номер приказа, основание для расчёта и делаются отсылки на соответствующую статью ТК.
  • Все начисленные деньги выплачиваются в последний рабочий день. Одновременно выдаётся под расписку и трудовая книга вместе со справками, которые может затребовать сотрудница (например, о размере заработной платы или страховых отчислений).

. с ребёнком до четырнадцати лет

  • Воспитание детей до четырнадцати лет также является законным основанием для ухода с места работы. Сотруднице достаточно подать руководству организации или предприятия уведомление с отсылкой на уважительную причину (необходимость ухода), чтобы получить расчёт.
  • Обычно документ подаётся в двухнедельный срок, а в случае соглашения двух сторон уйти можно без «отработки» — здесь всё зависит от условий ухода, зафиксированных в документе и согласованных с работодателем.
  • Правильная формулировка причины расчёта в уведомлении, а затем приказе и трудовой книге, послужит основанием для получения пособия в качестве безработной (при условии постановки на учёт в местном центре занятости).

Следует отметить, что нарушение сроков отправки уведомления может послужить причиной продления трудовой деятельности со стороны работодателя сроком на две недели (при подаче уведомления на общих основаниях).

Приказ издаётся руководством организации или предприятия на основании документа о соглашении или на основании уведомления, полученного от сотрудницы.

Начисление выплат и оформление всех необходимых документов происходит в стандартном режиме.

. с ребёнком, имеющим инвалидность

Дополнительно прилагается справка из медицинского учреждения (она не потребуется, если необходимые сведения уже есть в отделе кадров). В уведомлении можно указать период ухода (например, до восемнадцати лет), но допускается также опущение этой информации.

Начисление выплат и документальное оформление расчёта происходит в общем порядке.

Наш материал посвящен теме правильного увольнения работника по собственному желанию. Полная информация на эту тему позволит вам все сделать верно.

Узнайте здесь о нарушениях оформления и соблюдения больничного. Это серьезная тема которой не следует пренебрегать.

Некоторые особенности

Так как в большинстве случаев женщины уходят с работы по собственной инициативе, никаких дополнительных денежных компенсаций или пособий они не получают. В последний рабочий день выдают:

Исключением является прекращение деятельности организации или предприятия. В этом случае работодатель обязан выплатить дополнительно выходное пособие в размере двух месячных окладов (без премиальных или других надбавок).

Также следует уделить особое внимание формулировке причин ухода в уведомлении (которые затем зафиксируются в приказе). Как было сказано выше, указание причины расчёта в связи с необходимостью ухода за детьми, позволит получать дополнительные регулярные выплаты через местное представительство центра занятости в качестве безработной.

Источник

Увольнение по уходу за ребенком: особенности оформления

Увольнение по уходу за ребенком – это понятие, существовавшее более 10 лет назад для того, чтобы не прерывался трудовой стаж. Сейчас такая формулировка неактуальна, но иногда причина расторжения договора влияет на продолжительность отработки. Рассмотрим, как уволиться по уходу за ребенком, что для этого нужно, и что делать, если уволили во время декретного отпуска незаконно.

Особенности увольнения

Формулировка «увольнение по уходу за ребенком» использовалось раньше, когда нужно было сохранить непрерывный трудовой стаж для назначения пособий. Об этом говорится в «Правилах исчисления непрерывного трудового стажа…», утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252.

С 2005 года указанное Постановление отменено, когда вступил в силу ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», определяющий новый порядок расчета пособий, в том числе на ребенка или по нетрудоспособности. Кроме того, пособие по безработице раньше рассчитывалось в процентах от среднего заработка по последнему месту работы, если человек увольнялся по уходу за ребенком. Если же увольнение было без уважительных причин, платили «минималку». Сейчас оно рассчитывается по общим правилам вне зависимости от причины расторжения договора.

Сейчас в ТК РФ и других законодательных актах нет понятия «увольнение по уходу за ребенком». Но можно уволиться по собственному желанию, подав заявление минимум за две недели. Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой получения заявления работодателем.

Тем не менее, ни один закон не запрещает написать заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 7 лет. Вот что говорится в п. 5.6 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 №69 «Об утверждении Инструкции…»:

«При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком, не достигшим 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Вывод: лучше указать в трудовой книжке реальную причину увольнения, если сотрудник сам обозначил ее в заявлении.

Отработка

Согласно ст. 80 ТК РФ, заявление подается за 2 недели. Этот срок придется отрабатывать: он дается, чтобы руководитель успел найти замену. Но и сотрудник, передумавший увольняться, вправе забрать заявление до окончания отработки.

Возможно и увольнение без отработки, если работодатель не против или есть уважительные причины. В ст. 80 ТК РФ сказано, что к таким причинам относится выход на пенсию или поступление в образовательное учреждение.

Сам по себе уход за несовершеннолетним – это не уважительная причина. Но работник может уволиться без отработки, если сыну или дочери требуется срочное лечение, и оставить их больше не с кем. Однако работодатель сам определяет, является ли такая причина уважительной, или нет. В законах нигде об этом не говорится.

Увольнение во время отпуска

Сотрудница может уволиться и во время отпуска, в том числе и до 1,5 или 3 лет. Достаточно подать заявление любым удобным способом: лично, заказным письмом с уведомлением о вручении. Если есть усиленная квалифицированная цифровая подпись, заявление можно отправить по электронной почте, предварительно согласовав это с руководителем.

Увольнение на больничном

Находясь на больничном, подать заявление об увольнении по собственному желанию тоже можно. Датой прекращения договора будет считаться последний день предупредительного срока. Если лист нетрудоспособности к этому моменту еще не закрыт – ситуация та же.

Плюсы и минусы увольнения

Сейчас прекращение договора по уходу за ребенком не дает преимуществ, как было раньше. Фактически это приравнивается к обычному увольнению по собственному желанию без указания причин.

Плюс такого способа заключается в том, что работодатель может пойти навстречу и уволить в день, указанный в заявлении. Минус – уважительные причины увольнения без отработки придется подтверждать документами, если их запросят.

Как уволиться правильно: пошаговая инструкция

Чтобы уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом, нужно:

  1. Составить заявление и подготовить документы, подтверждающие право на увольнение без отработки. Например, медицинские справки, свидетельство о рождении дочери или сына.
  2. Подать заявление вместе с остальными документами работодателю или в отдел кадров.
  3. Расписаться в приказе, личной карточке и журналах.
  4. Получить на руки бумажную трудовую книжку (если есть), а также остальные документы. Все это выдается в последний рабочий день.
  5. Получить окончательный расчет в кассе или на банковскую карту в последний день работы.

Даже если увольнение связано с тем, что сотрудник не может продолжать трудовую деятельность по уважительным причинам, лучше подавать заявление хотя бы за 2-3 дня. Это время потребуется кадровику и бухгалтеру для оформления всех документов.

Содержание и образец заявления

Заявление составляется собственноручно с указанием следующем информации:

  • название компании;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
  • формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком»;
  • опись представленных документов;
  • дата составления, подпись.

Содержание и образец приказа

Приказ составляется кадровиком, подписывается руководителем. Можно использовать форму Т-8 или бланк, утвержденный на предприятии.

Какую информацию необходимо указать:

  • наименование организации;
  • дата и номер приказа;
  • сведения о руководителе;
  • данные сотрудника;
  • формулировку «по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • документ-основание – заявление работника;
  • подпись директора;
  • подпись сотрудника об ознакомлении.

Теперь о том, какая статья указывается. Необходимо ссылаться только на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, поскольку формулировки «увольнение по уходу за ребенком» нигде нет.

Заполнение трудовой книжки

При заполнении трудовой книжки, помимо порядкового номер и даты, указывается любая из нескольких формулировок:

  1. «Уволен по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».
  2. «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью…».

Обязательно необходимо ссылаться на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, причем все обозначения пишутся полностью, без сокращений.

Документы и выплаты

В день увольнения сотруднику должны выдать бумажную трудовую книжку, расчетный листок, справку о среднем заработке за два года, сведения об отчислениях страховых взносов. Приказ об увольнении, 2-НДФЛ и другие документы выдаются только по письменному заявлению работника в течение трех дней (ст. 62 ТК РФ).

Уволили во время декретного отпуска: что делать

Бывают и обратные ситуации, когда работодатель увольняет работницу во время больничного по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, либо просто на больничном, взятом на время лечения несовершеннолетнего. Во всех трех случаях прекращение договора по инициативе руководителя незаконно, об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.

Уволить в отпуске или на больничном могут только при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП.

Если сотрудника уволили во время больничного по уходу за ребенком или в другой ситуации, и он считает, что это незаконно, он вправе оспорить расторжение договора через суд. Исковое заявление подается в районный суд лично, через представителя или ГАС «Правосудие» онлайн. Обратиться за разрешением спора можно в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ).

Ответы юриста на частные вопросы

Заключение эксперта

  1. Увольнение по уходу за ребенком вполне возможно, но причина влияет только на отработку.
  2. Если работодатель посчитает уход за несовершеннолетним уважительной причиной, он вправе расторгнуть договор даже в день подачи заявления работником.
  3. Если сотрудника уволили из-за частых больничных или во время отпуска по уходу за ребенком, это незаконно, а приказ можно оспорить в судебном порядке.

Если у вас остались вопросы, получите ответы на них прямо сейчас! Для этого достаточно рассказать о проблеме в онлайн-форме на странице ниже. Юристы предоставляют консультации круглосуточно и бесплатно.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Источник

Оцените статью
Сидераты