Как считать выплаты по уходу за ребенком до 3 лет

Содержание
  1. Каков размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет и как его оформить?
  2. Кто может получать пособие?
  3. Размер пособия и порядок его расчета
  4. Пример расчета
  5. Как посчитать доход семьи для получения путинского пособия
  6. Какие доходы учитываются
  7. Входят ли путинские выплаты в доход семьи
  8. Как рассчитать среднедушевой доход семьи
  9. Пример расчета
  10. Пособия ухода за ребенком, сумма, сроки
  11. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году
  12. Как подготовить документы и сделать расчет ежемесячное пособие по уходу
  13. Можно Перенести начало отпуска по уходу или нет
  14. Кому положено детское пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
  15. Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ?
  16. Кто не имеет право на пособие по уходу до 1.5 лет
  17. Документы для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5. лет
  18. Какие сведения должны быть в справке с места работы отца для получения детского пособия
  19. Срок назначения, порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
  20. Штрафы за нарушение сроков выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
  21. Расчет пособия
  22. Максимальный размер пособия по уходу до 1,5 лет, установленный по нескольким детям
  23. Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
  24. Как рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2021 году

Каков размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет и как его оформить?

В ряду законов о поддержке семей, имеющих несовершеннолетних детей, немаловажное место занимает Федеральный закон №81-ФЗ, который определяет различные виды, порядок и размеры государственных пособий родителям и родственникам детей в России.

Этим законом предусмотрены суммы выплат по уходу за детьми до трех лет: ежемесячное пособие матери, отцу или другому родственнику по уходу за ребенком до возраста полутора лет и компенсационная сумма в твердом денежном размере по уходу за ребенком до 3 лет.

Читайте также:  Бергамот уход за растением

Кто может получать пособие?

Выплата денежных сумм за время беременности и родов производятся, как известно, исключительно матери ребенка. А вот выплаты по уходу за новорожденным может получать любой другой человек, по факту ухаживающий за ребенком (дедушка, бабушка, отец и другие родственники).

Если родители ребенка работают, то пособие оформляется на родственника, который занимается воспитанием малыша

Получателем пособия назначается тот человек, который в данный момент имеет возможность ухаживать за малышом. Решение принимает семья ребенка, исходя из сложившихся обстоятельств.

Например, мама и отец младенца занимают хорошие должности, имеют перспективу карьерного роста, получают достойную заработную плату. А бабушка трудится на малооплачиваемой работе, но здоровье позволяет ухаживать ей за детьми.

В этом случае семья по согласию всех ее членов может принять решение: молодая мамочка выходит на работу после того, как закончится ее послеродовой отпуск, а с детьми остается бабушка. Тогда и пособие оформляется на имя бабушки.

Закон разрешает работать ухаживающему за маленьким ребенком человеку, в том числе и самой маме, при условии, что работа у нее занимает всего несколько часов в день. В этом случае сумма пособия будет выплачиваться полностью, без учета получаемой заработной платы.

Выплаты по уходу за детьми прекращаются в первый день начала работы матери официально. Это относится также к любому другому родственнику, который в данное время осуществляет уход за малышом и получает пособие.

Размер пособия и порядок его расчета

Денежные суммы по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста выплачиваются из средств социальных фондов по месту работы (если человек работает) или перечисляются непосредственно из фонда (людям, не имеющим места работы).

Работающим пособие начисляется и выдается в дни, определенные трудовым договором для выплаты заработной платы непосредственно по месту работы. Это может быть выдача наличными из кассы предприятия или перечисление на банковский счет. Получатель пособия пишет заявление, в котором озвучивает свое пожелание, как именно он хотел бы получать причитающиеся ему суммы.

На пособия не распространяются алименты, налоги, штрафы и прочие удержания.

Рассчитанная и утвержденная сумма пособия выплачивается в полном размере и может быть изменена только в судебном порядке: при выявлении фактов предоставления недостоверных документов или других нарушений.

Для своевременного оформления, расчета и получения суммы пособия по уходу за детьми до полуторагодовалого возраста надо предоставить пакет документов, состоящий из:

личного заявления, в котором указана просьба о выплате пособия, дата начала выплаты;

документа о рождении ребенка (свидетельства);

документов о рождении старших детей, если они в семье имеются. Это необходимо, так как размер пособий на первого ребенка и последующих детей разный;

справки-подтверждения с места работы мужа (или жены, если за ребенком ухаживает муж) о том, что он пособия по уходу за этим ребенком не получает;

если претендент на пособие в течение последних двух лет менял место работы, то он должен предоставить справку о составе заработной платы со всех мест прежней работы;

для совместителей необходимо предоставить подтверждающие документы со второго места работы о том, что там ему пособие не начислялось.

Пособие выплачивается по месту работы в дни зарплаты

Весь этот пакет документов надо предоставить работодателю или непосредственно в органы социальной защиты. Документы передаются лично заявителем или пересылаются почтовым отправлением.

Также законодательством разрешено передавать документы в электронном виде. Это особенно удобно семьям, проживающим в отдаленных населенных пунктах.

До даты исполнения ребенку полутора лет пособие рассчитывается в размере 40% от средней зарплаты за месяц претендента. Расчет этого заработка надо производить с учетом заработанных сумм за последние два года.

При расчете пособия надо учитывать некоторые ограничения:

минимальная граница размера пособия в 2015 году на первенца не должна быть ниже 2718,34 рублей;

на второго (и каждого последующего ребенка в семье) она не может быть ниже 5436,67 рублей;

как на первого, так и на последующих детей ежемесячное пособие не должно превышать сумму 10873,36 рубля;

общая годовая сумма заработной платы, из расчета которой выплачивается пособие, в 2015 году не должна быть выше 640 000 рублей.

Пример расчета

Для примера возьмем расчет пособия для матери по уходу за ребенком, которому полтора года исполнится 12 декабря 2015 года.

Годовой заработок матери в 2013 году составил 452000 рублей. Он не превышает максимальный размер, поэтому к расчету принимается полностью.

В 2014 году зарплата составила 488000 рублей и также принята к расчету.

Среднее стандартное число календарных дней в месяце для расчета пособия принимается 30,4.

Пособие имеет минимальный и максимальный размер

средний заработок за 1 день (в течение двух предыдущих лет): (452000+488000): 730 = 1287,67 рублей;

расчетный среднемесячный заработок: 1287,67 * 30,4 = 39 145,17 рублей;

расчетная сумма пособия: 39 145,17 * 0,4 = 15 656,07 рублей.

Расчетная сумма пособия превышает максимальный размер, определенный законодательством, поэтому в данном случае молодая мать будет получать ежемесячно 10873,36 рубля.

Примерный расчет величины пособия матери на второго ребенка:

В 2013 году зарплата составила 146 000 рублей.

В 2014 году заработано 154 000 рублей.

Среднедневной заработок за 2 года — (146 000+154 000):730 = 410,96 рублей.

Расчетный среднемесячный заработок — 410,96*30,4=12493,18 рубля.

Предполагаемая сумма пособия — 12493,18*0,4= 4997,27 рублей.

Согласно расчету сумма пособия должна выплачиваться в размере 4997 рублей 27 копеек ежемесячно. Но это противоречит Федеральному закону, поэтому выплаты будут производиться по нижнему минимальному размеру —5436,67 рублей.

В день исполнения ребенку 1 года и 6 месяцев выплата пособия прекращается. До трехлетнего возраста матери или другому лицу, ухаживающему за ребенком, оплачивается твердая сумма – 50 рублей в месяц.

Собирать документы на назначение выплат по уходу за детьми следует сразу после их рождения, чтобы начать получать эти суммы вовремя. Пакет документов довольно объемный, и сбор его составляющих может занять некоторое время, особенно если пособие рассчитывает не мать ребенка, а кто-то из родственников.

Источник

Как посчитать доход семьи для получения путинского пособия

«Путинские» пособия, или ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка до 3 лет, стали назначать и выплачивать с 2018 года согласно Федеральному закону № 418-ФЗ от 28.12.2017. Их могут получать не все, а только семьи с довольно низким уровнем среднего дохода на человека. Он должен быть в пределах двойного прожиточного минимума, который установлен для трудоспособного населения на 2-ой квартал прошлого года в конкретном регионе. Рассказываем, как высчитать доход семьи для получения «путинского» пособия, какие доходы учитываются и за какой период, а также разбираем эти вопросы на подробном примере.

При расчете уровня нуждаемости в состав семьи включаются:

  • законные представители ребенка — т.е. родители, усыновители либо опекуны;
  • супруги законных представителей;
  • несовершеннолетние дети.

Однако их не нужно считать, если они:

  • лишены свободы либо родительских прав;
  • находятся под стражей, на принудительном лечении или на полном гособеспечении.

Какие доходы учитываются

При оформлении или продлении «путинского» пособия подтверждать и учитывать необходимо официальные доходы, которые члены семьи получали в денежной форме. Согласно ч. 1 ст. 4 закона № 418-ФЗ к ним относятся:

    заработная плата, в которую включаются компенсационные (например, в связи с профессиональным заболеванием) и стимулирующие (например, премии) выплаты;

До окончания 2020 года не учитываются доходы с прежних мест работы в случае, если на момент обращения за «президентскими» выплатами член семьи зарегистрирован в Центре занятости населения, т.е. имеет статус безработного.

  • денежное довольствие, а также дополнительные выплаты и компенсации на постоянной основе, установленные законом, для силовиков и военнослужащих;
  • компенсации, которые платит общественное объединение или госорган за время исполнения общественных или государственных обязанностей;
  • выплаты пенсионных накоплений правопреемникам умерших застрахованных лиц;
  • пособия, стипендии, пенсии, оплата больничных, алименты и прочие подобные выплаты, которые установлены российским законодательством.
  • В качестве пособий из последнего пункта считаются также все выплаты на детей, включая декретные.

    Входят ли путинские выплаты в доход семьи

    Сами «президентские» пособия, которые ранее были перечислены семье, при продлении доходом не считаются. Хоть это и кажется очевидным и логичным, но такое правило утвердили относительно недавно. 24 апреля 2020 года Владимир Путин подписал Федеральный закон № 125-ФЗ, благодаря чему этот подход официально заработал для всех случаев, когда семьи повторно обращаются за ежемесячными выплатами.

    Кроме того, в доход не учитывается единовременная материальная помощь, которую выплачивают в связи со стихийным бедствием, а также иными чрезвычайными обстоятельствами, в том числе террористическими актами.

    Если в назначении «путинских» пособий откажут из-за превышения уровня среднедушевого дохода, то за ними можно обратиться повторно в любое время, когда показатель дохода уменьшится. Зачастую это случается само собой, поскольку в декретном отпуске мама или папа перестает получать зарплату, как раньше, в полном объеме.

    Как рассчитать среднедушевой доход семьи

    Чтобы расчет этого показателя был верным, необходимо знать, за какой период учитывается доход. В этом поможет следующий алгоритм:

    1. От месяца, в котором планируется подавать заявление, отсчитываем 6 предыдущих календарных месяцев.
    2. Доходы каждого члена семьи берем за период 12 (тоже календарных) месяцев, которые были перед этими шестью.

    Иначе говоря, нужно суммировать годовые доходы всей семьи, полученные за полгода до обращения за выплатами.

  • Полученный результат делим на 12 (месяцев) — получаем средний доход за месяц на всех.
  • Значение среднего общего дохода делим на число членов семьи — это и будет тот самый среднедушевой доход.
  • Кроме того, нужно убедиться, что размер всех доходов указан в рублях. Если что-то было получено в иностранной валюте, то эти суммы пересчитываем в рубли по курсу Центробанка России. Курс используется тот, который действовал на дату, когда были получены эти доходы.

    Величина любых доходов при расчете уровня нуждаемости семьи берется до вычета налогов, предусмотренных российским законодательством.

    Пример расчета

    Афанасьевы Галина и Геннадий живут в Екатеринбурге, у них в ноябре 2020 года родился сын Виталий. Родители решили не откладывать оформление «президентского» пособия и подать заявление в этом же месяце. Для этого им понадобятся сведения о доходах за период с 1 мая 2019 года по 30 апреля 2020 года включительно.

    Галина работает кладовщицей, ежемесячно ей перечисляют зарплату в размере 25000 рублей. В сентябре она вышла в декрет и получила пособие по беременности и родам 115068,80 рублей. Однако декретная выплата пока не попадает в расчетный период, поэтому доход для «путинских» выплат у женщины составил:

    Геннадий — оптимизатор сайтов, в месяц он стабильно получал 35000 рублей, но из-за «коронавирусного» кризиса его заработок уменьшился и с апреля 2020 года составляет 23100 рублей. Таким образом, его доход за тот же самый период равен:

    Иных доходов у Афанасьевых не было. Общая сумма за указанный период получается: 300000 + 408100 = 708100 рублей. Средняя величина дохода на всех в месяц: 708100 / 12 = 59008,33 руб. А с учетом того что у них в семье 3 человека, среднедушевой доход будет:

    Прожиточный минимум, установленный для трудоспособных в Свердловской области на второй квартал 2019 года, составляет 11763 рубля, а в удвоенном размере получим 23526 рублей.

    Среднедушевой доход Афанасьевых меньше этой величины, поэтому они имеют право на «путинское» пособие и каждый месяц будут получать его в сумме 11514 рублей (детский прожиточный минимум за 2-ой квартал 2019 года в Свердловской области).

    Источник

    Пособия ухода за ребенком, сумма, сроки

    Новое пособие будут платить от 1.5 лет до 3-х лет. Всем сотрудникам. Это пособие будут платить федеральные власти в зависимости от доходов семьи.

    Рассмотрим следующие моменты:

    • расчет детских пособий какой период берется;
    • расчет отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году онлайн;

    Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году

    Пособие по уходу выплачивается до достижения ребенку 1.5 лет. Ни дня больше!

    Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года согласно справки о доходах. То есть в 2018 году при расчете пособий (пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2016 и 2017 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия.

    Но очень часто у многих возникает вопрос: » Сколько дней входит в расчетный период ?» На первый взгляд кажется все очень просто: расчетный период два года — это 365+365=730 или 365+366=731 день (если в расчетный период попал високосный год). Но в жизни всё бывает сложнее немножко. Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного, больничного, пособия по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней. В других этот показатель надо скорректировать, согласно примеров, приведенных здесь.

    Кто может получить новое ежемесячное детское пособие на первого ребенка при рождении в 2018 году

    Как подготовить документы и сделать расчет ежемесячное пособие по уходу

    • Убедиться вправе ли сотрудник получать пособие . Претендовать на него могут не все
    • Определите количество дней в расчетном периоде и дни, которые из него надо исключить
    • Расчет среднего заработка . Проверьте, соответствует ли полученное значение предельному
    • Определите среднедневной заработок сотрудника. Удостоверьтесь, что это значение не больше установленного лимита
    • Посчитайте среднемесячный заработок . Это значение не может быть меньше МРОТ
    • Рассчитайте сумму пособия в месяц. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц равно Среднемесячный заработок умножить на 40%
    • Проверьте размер пособия – он должен быть не меньше минимального предела и не больше максимального
    • Выплатите пособие

    Можно Перенести начало отпуска по уходу или нет

    Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска до 1.5 лет по уходу за ребенком. Когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы. До тех пор, пока она его не напишет, она может какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.

    Например, если отпуск приходится на конец декабря, бывает выгоднее перенести его начало на январь следующего года. В этом случае расчетный период для расчета пособия будет другой. Например, если начало отпуска приходится на декабрь 2018 года, то расчетный период будет 1 января 2016 года – 31 декабря 2017 года. А если перенести на январь 2019 года, то для расчета берется период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года. Если у сотрудницы был высокий средний заработок в 2018 году, ей выгоднее перенести начало отпуска на 2019 год.

    Запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ нет. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России.

    Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. Срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.

    Это следует из части 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ.

    Кому положено детское пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

    Согласно статьи 3 Порядка Пособия назначаются и выплачиваются следующим категориям лиц:

    • гражданам РФ, проживающим на территории РФ;
    • гражданам РФ, проходящим военную службу по контракту . ;
    • постоянно проживающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также беженцам;
    • временно проживающим на территории РФ и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранным гражданам и лицам без гражданства.

    Давайте посмотрим, кто имеет право получать пособие на ребенка по уходу до 1,5 лет? Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно выплачивать сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, который предусмотрен статьей 256 ТК РФ. В этот период ему положены следующие ежемесячные выплаты:

    • пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ);
    • компенсационная выплата до 3-х лет за счет средств организации до достижения ребенком возраста трех лет

    Внимание: детское пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не выплачивают за период, когда мать ребенка находится в декрете и получает пособие – по беременности и родам. Причем даже в случаях, если пособие будет получать отец малыша либо другой родственник. К примеру, бабушка или дедушка. Поскольку закон запрещает выплату одновременно двух пособий на одного ребенка: пособия по беременности и родам и пособия по уходу до 1,5 лет, даже разным людям (определение Верховного суда от 02.04.2018 № 307-КГ18-1973).

    Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ?

    Такой отпуск может оформить не только мама ребенка, но также бабушка, папа, вообще любой родственник, фактически ухаживающий за ним (отец, бабушка, дедушка, другой родственник отпуск по уходу за ребенком). При этом не имеет значения степень родства. К тому же неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет. Такие выводы следуют из статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подтверждаются пунктом 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

    При этом, если за ребенком ухаживают одновременно несколько лиц (например, мать-студентка и бабушка-пенсионерка), право получить пособие по уходу имеет только один (ч. 4 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 42 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 г. № 668н ).

    Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении близнецов, тройни), то ухаживать за ними могут разные члены семьи. Например, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим – бабушка. При этом каждый из них имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (при условии что они подлежат обязательному социальному страхованию). Для назначения пособия в этом случае помимо общих документов также нужно представить справку с места работы другого члена семьи с указанием того, за каким ребенком осуществляется уход.

    Отпуск по уходу за ребенком может быть использован частями (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Например, часть отпуска возьмет мать, другую часть – бабушка.

    Кто не имеет право на пособие по уходу до 1.5 лет

    1. Если человек работает по гражданско-правовому договору , по договору о передаче авторских прав, пособие ему не положено. Вознаграждения по таким договорам не облагают взносами на обязательное социальное страхование (подп. «а» п. 39 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 № 668н, п. 3 ст. 422 НК РФ).

    2. Кто обратился за пособием по истечении шести месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (т.е. после того, как ребенку исполнилось два года) не получает пособие. Ему нужно обратиться за пособием в территориальное отделение ФСС России. и указать уважительные причины.

    2. Сотрудники-иностранцы, временно пребывающие в России , пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не получают.

    Документы для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5. лет

    Согласно правил, установленных пунктом 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 г. № 668н , чтобы получить пособие, человек должен представить организации следующие документы:

    1. заявление о назначении пособия (при этом законодательством установлен единый перечень обязательных сведений, которые сотрудница должна указать в заявлении о назначении пособий, связанных с рождением ребенка);
    2. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, – при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей, другое компетентное ведомство);
    3. свидетельство об усыновлении ребенка и его копию (при усыновлении ребенка);
    4. выписку из решения об установлении над ребенком опеки (предоставляет опекун);
    5. свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущих детей и его копию (представляют сотрудницы, у которых уже есть (были) дети);
    6. справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие (если отпуск оформляет один из родителей);

    Какие сведения должны быть в справке с места работы отца для получения детского пособия

    Согласно закона, пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивают только одному из родителей. Например, его будет получать мать, тогда ей нужно предоставить в ФСС или на свою работу справку о том, что отец ребенка в отпуске по уходу за ним не находится и пособия не получает.

    Форма такой справки не установлена.

    В письме ФСС от 14.09.2011 г. № 14-03-11/15-10658 приложено письмо Минздравсоцразвития с разъяснениями по этому вопросу, где говориться, что в справке должны быть указаны только сведения о том, использовал отец право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет или нет . Какую-либо дополнительную информацию в этом документе страхователь сообщать не обязан .

    ООО «Шараж-Монтаж»
    (используйте фирменный бланк организации)

    Настоящая справка выдана Иванову Ивану Ивановичу о том, что он действительно работает в ООО «Шараж-Монтаж».

    Отпуск по уходу за ребенком 15/01/2010 года рождения до достижения им возраста полутора лет он не использует, ежемесячное пособие в ООО «Шараж-Монтаж» не начисляется и не выплачивается.

    В связи с выдачей справки пособие назначаться не будет.

    Настоящая справка выдана на основании лицевого счета № 128 для предъявления по месту требования.

    Наименование ___________________ И.О. Фамилия
    должности (личная подпись)
    работодателя

    Какие документы должна предоставить сотрудница для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ее супруг является иностранцем, не работает и трудовой книжки не имеет
    открыть/закрыть

    Всё зависит от статуса супруга-иностранца. Иностранные граждане подлежат социальному страхованию, если они являются постоянно и временно проживающими на территории РФ. А вот временно пребывающие иностранцы не являются застрахованными лицами и право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не имеют.

    Поэтому, если отец ребенка является временно пребывающим иностранцем, то сотруднице необходимо представить копии:

    • документа, удостоверяющего личность супруга;
    • документов миграционного учета (отрывной части уведомления о прибытии и миграционной карты), подтверждающих статус мужа.

    Если же отец ребенка имеет статус постоянно или временно проживающего на территории РФ, но при этом не работает и не имеет трудовой книжки, то ему необходимо представить справку из органов социальной защиты населения по местожительству (регистрации) о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком он не получает. Такие требования вытекают из подпункта «д» пункта 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 г. № 668н.

    Как получить пособие в службе социальной защиты
    открыть/закрыть

    Согласно статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подпунктов «б», «в» пункта 45, пунктов 39, 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 г. № 668н в своем управлении социальной защиты населения, но в разных размерах получают пособие по уходу за ребенком:

    • неработающие (в т. ч. уволенные и учащиеся по очной форме обучения) родители и опекуны;
    • некоторые другие родственники, если они уволены по конкретным причинам;
    • неработающие родственники, которые ухаживают за ребенком, чьи родители не могут этого делать по ряду причин.

    Кроме того, в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) в службе социальной защиты населения вправе получить пособие:

    • один из родственников или опекунов ребенка, уволенный в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации или прекращения деятельности работодателя (ведомства, в котором он служил);
    • один из родственников или опекунов ребенка, уволенный в период отпуска по уходу за ребенком из-за окончания срока трудового договора в воинских частях за рубежом;
    • мать ребенка, уволенная во время декретного отпуска: из-за ликвидации или прекращения деятельности работодателя (ведомства, в котором она служила) или из-за окончания трудового договора в воинских частях за рубежом;
    • мать ребенка, уволенная в период декретного отпуска, отпуска по уходу за ним из-за перевода мужа из воинских частей за рубежом обратно в Россию.

    Такие лица вправе получать пособие ежемесячно, начиная со дня, когда были уволены, и до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года. (До увольнения пособие по уходу такие лица вправе получать по месту работы (службы) со дня, когда оформили отпуск по уходу за ребенком.)

    При уходе за двумя и более детьми такие лица вправе получать суммированное пособие в размере 100 процентов среднего заработка за 12 месяцев до увольнения.

    Согласно статьями 4.2, 14, 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, частью 2 статьи 10 Закона от 30 ноября 2011 г. № 371-ФЗ и подпунктом «а» пункта 46, пунктами 48, 49, 79, 87 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 г. № 668н сумма пособия, рассчитанная исходя из 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия), должна укладываться в предельные значения. А если в местности, где работают получатели пособия, установлены районные коэффициенты, предельные суммы пособия увеличиваются на них.

    Чтобы получать пособие, в свое районное управление службы социальной защиты населения представьте заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и пакет подтверждающих документов, которые могут различаться в зависимости от того, кто претендует на пособие.

    Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком в органы соцзащиты оформите аналогично заявлению, которое нужно представить работодателю (по месту службы).

    Перечень документов может различаться в зависимости от того, кто претендует на пособие (родитель, опекун, усыновитель, в т. ч., например, пенсионер или уволенный работник). Для определения состава документов посмотрите таблицу.

    Согласно пунктов 51 и 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 г. № 668н пособие назначат в течение 10 дней с того момента, как человек представит в службу социальной защиты все необходимые документы и они будут приняты. Выплата будет произведена почтовым переводом или на счет в банке, указанный получателем, не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) документов.

    Срок назначения, порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

    С какого дня выплачивают деньги по уходу

    Пособие по уходу за ребенком платятся начиная с первого дня предоставленного отпуска ( с даты подачи заявления ) по уходу до дня , когда ребенку исполнится 1,5 года (включительно) (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ). Исключение составляют:

    • матери, уволенные в период беременности . Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка;
    • матери, уволенные в период декретного отпуска . Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка либо со следующего дня после окончания декретного отпуска. ;
    • лица, не подлежащие социальному страхованию (например, пенсионеры), которые ухаживают за ребенком из-за смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т. п. Подробный перечень таких случаев указан в абзаце 8 части 1 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ.

    Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка , но не раньше дня наступления указанных случаев (например, не раньше смерти матери, лишения ее родительских прав и т. п.).

    Когда должны перечислить деньги по уходу

    Согласно пунктов 57 и 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 г. № 668н расчет пособия производится не позднее 10 дней со дня получения от сотрудницы всех необходимых документов. Основанием для назначения пособия служит приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком. Решение о назначении пособия можно внести в унифицированную форму приказа (.doc файл 58 Кб) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (форма № Т-6).

    Пособие по уходу за ребенком положено:

    • с первого дня предоставленного отпуска по уходу, т.е. с даты подачи заявления и документов (для работающих);
    • с момента рождения ребенка для тех, кто не работает.

    Это значит, что пособие, вероятнее всего, нужно будет выплатить за неполный месяц.

    Согласно п. 51 Порядка Приказа № 668н пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выдачи зарплаты. При этом организация по своему усмотрению может выплатить пособие:

    • авансом за наступивший месяц (например, если пособие за январь выплачено в срок выдачи зарплаты за декабрь, т. е. в январе);
    • в день выдачи зарплаты в месяце, следующем за начислением пособия (например, если пособие за январь выплачено в срок выдачи зарплаты за январь, т. е. в феврале).

    Выплата пособия через органы социальной защиты населения должна выплачиваться ежемесячно, не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

    Выплатить пособие нужно, даже если сотрудница обратится за ним до того, как ребенку исполнится два года. В этом случае пособие выплачивается единовременно за весь период отпуска по уходу за ребенком. Об этом сказано в статье 17.2 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ и пункте 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 № 668н. Если сотрудница обратится за пособием позже указанного срока, то решение о назначении пособия принимает не организация, а территориальное отделение ФСС России.

    Штрафы за нарушение сроков выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

    Нарушается статья 256 Трудового кодекса РФ и статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. В этом случае сотрудник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд.

    А за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ), где штраф на организацию от 30 до 50 тыс.руб. А вот если руководитель организации, который отказывается выплатить сотруднику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, могут привлечь к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

    Кроме того, за невыплату пособия в установленный срок организация будет обязана заплатить сотруднику денежную компенсацию. Ее размер – не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

    Расчет пособия

    После того как вы определились с расчетным периодом и тем, какие суммы нужно учесть, можно считать размер среднедневного заработка. Для этого воспользуйтесь формулой:

    Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть считать его нужно по формуле:

    В отличие от больничных, на размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет страховой стаж сотрудника и количество детей не влияет . Такого требования нет и в Законе от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

    А что делать, если отпуск по уходу за ребенком длится меньше месяца? Тогда пересчитайте пособие пропорционально календарным дням, когда сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком. При этом не забудьте учесть также выходные и праздники (п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 № 668н).

    Пособие для сотрудника, который ухаживает за несколькими детьми

    рассчитывайте на каждого ребенка отдельно и потом суммируйте. Учтите только, что получившаяся сумма пособий должна одновременно отвечать двум критериям:

    • она не может превышать 100 процентов среднего заработка сотрудника;
    • значение не может быть меньше суммированного минимального размера всех пособий за детей.

    Если суммированный размер пособия не соответствует одновременно двум этим условиям, нужно поступать так. Сотруднику выплатите сумму, соответствующую суммированному минимальному размеру пособия. Даже если эта сумма превышает 100 процентов его среднего заработка.

    Пример Расчета пособия по уходу за ребенком в 2014 году

    Сотрудница ООО «ЖТС» Петрова В. С. уходит в отпуск по уходу за первым ребенком с 10 января 2014 года. На тот момент ей посчитали размер пособия по уходу так.

    Расчетный период теперь 2012—2013 годы (731 календарный день).

    В 2012 году ей начислили 548 499,34 руб., а в 2013-м — 613 904,15 руб.

    Суммы за каждый год больше годового лимита по взносам. Значит, за 2012 год можно взять 512 000 руб., а за 2013 — 568 000 руб. Число исключаемых дней составило 22. Бухгалтер рассчитал дневной заработок так:

    (512 000 руб. + 568 000 руб.) : (731 дн. – 22) = 1 523, 27 руб.

    Полученная в результате расчетов величина больше предела в 1479,45 руб. Таким образом, сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:

    1479,45 руб. × 30,4 дн. × 40% = 17 990,11 руб.

    Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при уходе за двойняшками

    Сотрудница организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком 1 августа 2015 года, представив все необходимые документы 29 июля. У Ивановой родилась двойня, у нее это первые дети.

    Руководитель организации 2 августа издал приказ о назначении ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Расчетный период – с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года.

    Количество календарных дней в 2013–2014 годах равно 730. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Ивановой не было.

    Заработок сотрудницы за расчетный период составил:

      в 2013 году – 100 000 руб. (

    Нужно ли пересчитывать сотруднику пособие по уходу за ребенком, если во время его отпуска изменился размер МРОТ. Пособие исчислено исходя из среднего заработка, равного МРОТ

    Пересчитывать размер пособия не нужно. Потому что минимальный средний заработок принимают равным МРОТ, который действует на дату наступления страхового случая. То есть в рассматриваемом случае – первый день отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). Таким образом, изменение МРОТ в периоде, когда сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, никак не повлияет на размер ее пособия.

    А вот если работница выйдет на работу , а потом снова уйдет в отпуск по уходу, когда уже новый минимум зарплаты, тогда пособие пересчитают с новым МРОТ.

    Как пересчитать детское пособие в 2018 году

    Сотрудница ушла в отпуск по уходу за первым ребенком с 1 июля 2017 года. Ей рассчитали и назначили пособие в размере 19 460,86 руб.

    С 22 января 2018 года работница вышла на полный рабочий день. А 12 февраля 2018 года снова решила уйти в отпуск по уходу за ребенком. Бухгалтер пересчитал ей пособие. Расчетный период теперь уже — 2016—2017 годы (731 календарный день). В 2016 сотрудница заработала 864 129, 32 руб., что больше лимита за 2016 год 718 000 руб. В 2017 году зарплата составила 332 064,5 руб., это меньше лимита 2017 года в 755 000 руб. Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком и больничный длились в общей сложности 347 дней.

    Средний дневной заработок составит: (718 000 ₽ + 332 064,5 ₽) : (731 дн. – 347 дн.) = 2734,54 ₽.

    Это больше максимального лимита в 2017,81 руб., который действует в 2018 году. Значит, новое пособие по уходу за ребенком за месяц составит: 2017,81 ₽ × 30,4 дн. × 40% = 24 536,57 ₽.

    Это на 5075,71 руб. больше, чем в 2017 году (24 536,57 ₽ – 19 460,86 ₽).

    Максимальный размер пособия по уходу до 1,5 лет, установленный по нескольким детям

    Законодательно установлен максимальный размер общей суммы пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, когда пособия выплачивают сразу на нескольких детей. При этом суммированный размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов среднего заработка .

    Однако в то же время полученная сумма не должна быть меньше суммированного минимального размера. Если сумма пособия на двух и более детей не соответствует одновременно этим двум критериям – выплатите суммированный размер минимального пособия, даже если он превысит 100 процентов среднего заработка сотрудника. часть 2 статьи 11.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и части 3 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

    Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

    Если мать (другой родственник, взявший отпуск) работает во время отпуска по уходу за ребенком, то за это время пособие ей (ему) не положено. Вместе с тем, пособие нужно выплатить, если во время отпуска сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 43 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 г. № 668н). При этом неважно, где сотрудник работает на таких условиях: в организации, которая платит ему пособие, или в другой (по совместительству). Никаких ограничений по этому поводу законодательство не содержит.

    Мать находится в «детском» отпуске: должен ли ФСС зачесть расходы на выплату отцу пособия в связи с болезнью ребенка?

    Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может быть выдан отцу, даже если мать в это время находится в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им полутора лет и получает «детское» пособие. К такому выводу пришел Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 27.03.19 № А40-49069/2018.

    После декретного отпуска сотрудница несколько месяцев работала на условиях полного рабочего дня. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком она написала только после этого

    Пособие выплачивать нужно со дня предоставления отпуска. Потому что сотрудница не обязана оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сразу после окончания декретного отпуска. Мать ребенка вправе самостоятельно решить, когда и на какой срок подать заявление о предоставлении такого отпуска. Право на пособие сотрудница из-за этого не теряет. Это следует из пункта 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 г. № 668н.

    Может ли сотрудница выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком на один месяц, а потом снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком

    Да, может. Использовать отпуск по уходу за ребенком разрешено по частям. Поэтому сотрудница может прервать отпуск и выйти на работу, а затем снова подать заявление о предоставлении отпуска. В этом случае за период работы сотрудница получает зарплату. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ей не положено. Это следует из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ.

    Сокращение рабочего дня на час не дает права на пособие по уходу за ребенком, считают в ФСС

    Большая часть времени родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и работающего неполный рабочий день, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности. Если рабочее время сокращено незначительно (на 5 минут или на час), то «детское» пособие не полагается. Такой вывод следует из письма ФСС от 19.01.18 № 02-08-01/17-04-13832л.

    Право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется даже в том случае, если рабочий день родителя сокращен всего на несколько минут

    Неполным рабочим временем считается время, продолжительность которого меньше нормального, то есть менее 40 часов в неделю. Поэтому даже если рабочая неделя сокращена всего на 1 процент (составляет 39,6 часов вместо 40), работник вправе получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. К такому выводу пришел Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 28.11.16 № А13-2070/2016.

    Верховный суд: сокращение рабочего дня на 2 часа позволяет получать пособие по уходу за ребенком

    Суды не раз указывали: если рабочее время сотрудника, который одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, сокращено незначительно (на 5, 10, 30, 60 минут в день), это является основанием для отказа в выплате «детского» пособия. А как быть, если рабочий день уменьшен на два часа? Полагается ли в таком случае выплата по уходу за ребенком? ДА! На этот вопрос Верховный суд ответил в определении от 12.02.20 № 307-ЭС19-27208.

    Бремя доказывания того, что сокращение рабочего времени являлось лишь формальным основанием для выплаты пособия и возмещения его за счет страховщика, возложено на ФСС.

    Как рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2021 году

    КАЛЬКУЛЯТОР ПОСОБИЯ до 1.5 лет на сайте ФСС РФ

    Нажмите на ссылку, чтобы сделать расчет детский пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет на сайте Фонда Социального Страхования РФ.

    ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ
    1. РАСЧЕТ ПОСОБИЙ, какой брать ПЕРИОД 730, 731, 732
      Расчетный период для любых пособий (декретных, больничных, ухода за ребенком до 1.5 лет) — это два календарных года. Сколько дней в периоде брать? 730, 731 или 732 дня?
    2. ГДЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ больничный и декретные
      Показан порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам сотруднику, у которого несколько мест работы, а также кто должен платить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
    3. ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ в 2021 — размеры. Справочник детских пособий
      Приведены размеры детских пособий на 2021 г.
    4. ПРЕДЕЛЬНАЯ ВЕЛИЧИНА для страховых взносов
      Публикуется предельная величина базы для начисления страховых взносов и РСВ. Она не отражается в персонифицированной отчетности.
    5. МРОТ 2021 Динамика изменения в России 2021 — 2000 годы. Таблица МРОТ.
      Приведены значения минимального размера оплаты труда. Данные объединены в таблицу МРОТ 2021 по годам.

    Источник

    Оцените статью
    Сидераты