Для всех отменят выплаты по уходу за ребенком

С 1 апреля 2021 прекращаются выплаты детских пособий: кому больше не будут платить? Новые условия

Краткое содержание:

10 марта текущего года президент России Владимир Путин подписал указ, согласно которому семьи с наиболее низкими доходами будут получать повышенные выплаты на детей от трех до семи лет. Одновременно стало известно, что Министерство труда и социальной защиты планирует лишить детских пособий «подозрительно бедные» семьи. Удастся ли семьям с низкими доходами получить повышенные выплаты на детей?

Начать следует с того, что с 01.01.2020 были установлены ежемесячные выплаты на детей от трех до семи лет семьям, размер среднедушевого дохода которых ниже регионального прожиточного минимума. Размер ежемесячной выплаты составляет 50 % указанного минимума. При определении величины дохода и размера минимума учитывались данные за II квартал года, предшествующего году обращения, разъяснили юристы.

Как будет рассчитываться величина дохода и размер минимума на члена семьи с детьми

Величина дохода и размер минимума будут рассчитываться на дату обращения за назначением выплаты. Указом также установлены повышенные выплаты для семей с наиболее низкими доходами. Если базовое пособие не позволяет поднять среднедушевой доход выше регионального прожиточного минимума, то подлежит назначению выплата в размере 75 %. А если этого недостаточно для достижения минимума, его увеличат до 100 %.

При этом дети, находящиеся под опекой (попечительством), и студенты до 23 лет будут учитываться в составе семьи. Подать заявление на получение ежемесячной выплаты можно через сайт госуслуг, МФЦ или в соцзащиту после 1 апреля 2021 года. Для этого достаточно заполнить соответствующее заявление. Те семьи, которым пособие будет назначено в повышенном размере, смогут получить дополнительные выплаты за первые три месяца.

Имущественный ценз для семей с наиболее низкими доходами и правило нулевого дохода

При выплатах на детей начнут учитывать наличие недвижимости, автомобилей и банковских вкладов. Не станет препятствием для получения выплат квартира не более 24 кв м на человека, жилой дом не более 40 кв м на человека, земельный участок общей площадью не более 0,25 га, дача, гараж или машино-место, легковой автомобиль, банковские вклады. При условии, что годовой доход от процентов не превышает величину прожиточного минимума.

Помимо «имущественного ценза» вводится правило «нулевого дохода». Выплату пособий на детей ограничат семьям, у которых отсутствуют официальные источники дохода. К ним относятся доходы от трудовой или творческой деятельности (зарплата, выплаты по гражданско-правовым договорам, авторские гонорары), доход от предпринимательской деятельности, пенсия, стипендия, проценты по вкладам, доход от сдачи имущества и т. п.

Когда выплаты на детей при отсутствии дохода по уважительным причинам ограничат

Выплаты на детей предлагается ограничить при отсутствии дохода по уважительным причинам. Уважительными причинами будут считаться: уход за детьми в многодетных семьях или в семье с одним родителем, уход за ребенком до трех лет или ребенком-инвалидом, инвалидом, пожилым человеком старше 80 лет, обучение по очной форме, срочная военная служба, прохождение лечения, безработица с регистрацией в органах занятости населения и др.

Статус безработного может являться уважительной причиной только в течение шести месяцев с момента признания безработным. Уход за ребенком с одним родителем будет признаваться такой причиной, если второй родитель умер, пропал без вести либо в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце. Последнее требование приведет к «безотцовщине» – в свидетельствах о рождении просто перестанут указывать отцов.

В основном детские пособия перечисляются каждый месяц с 7 по 14 число на банковскую карту одного из родителей. При этом важно, чтобы уровень дохода на каждого члена семьи был не более двух прожиточных минимумов.

Источник

Выплаты на детей до трех лет отменили. Что это значит?

Что случилось. С 2020 года не будет компенсационных выплат на детей до трех лет. Тех самых, которые по 50 рублей в месяц. Их платили не всем родителям, а только тем, у кого был трудовой договор или соблюдались другие условия. Эти выплаты президент установил указом еще в 2001 году. Тот указ отменили — со следующего года он не действует.

Как повлияет на вас. Выплат не будет, если ребенок родится в 2020 году или позднее. Если вы уже получаете по 50 рублей на детей до трех лет, будете получать и дальше — до их трехлетия. Если ребенок уже родился, но ему еще нет полутора лет, выплаты тоже назначат до трехлетия.

С 2020 года можно будет получать другие выплаты — те, что называют путинскими. Теперь они положены семьям со среднедушевым доходом меньше двух региональных прожиточных минимумов. Со следующего года такие выплаты назначают до трехлетия ребенка, но только на первого или второго, а на третьего — нет.

За полтора года сумма компенсационных выплат для мамы могла бы составить 900 рублей. Зато пособие не зависело от дохода семьи. Сумма ежемесячных выплат на первого или второго ребенка составит около 200 тысяч рублей за полтора года. При этом мама может работать, и это шанс законно обналичить маткапитал.

Что с этим делать. Если уже получаете выплаты на работе, ничего делать не нужно. Если планировали получать в ближайшее время — пишите заявление, назначат по старым правилам. Если вам положены путинские выплаты на первого или второго ребенка, оформите их сейчас до полутора лет, а в 2020 году — до трех лет. 50 рублей ни на что не хватит, а вот 11 тысяч — хорошее подспорье для родителей. Причем это пособие можно получать, даже если работаете.

Источник

«Единая Россия» предложила уравнять детские пособия со средней зарплатой и продлить выплату до трех лет

Увеличить размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до средней зарплаты и продлить срок его выплаты до трех лет. Такое предложение прозвучало на стратегической сессии «Народная программа «Единой России» семьям с детьми».

Подробнее об этой инициативе рассказала уполномоченный при президенте России по правам ребенка Анна Кузнецова, вошедшая в пятерку лидеров федерального списка партии. Сейчас размер пособия ограничен определенной планкой, выше которой молодые родители получить не смогут, каков бы ни был их заработок до декрета.

«Появление следующего ребенка ни в коем случае не должно снижать доход семьи. Что еще нам хочется важным сказать в этом направлении: увеличение размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 40% до 100% средней заработной платы. Это тоже, я считаю, что важная задача, я имею в виду работающих родителей, и увеличение этого периода до трех лет. Серьезное подспорье, особенно в тех регионах, где есть различного рода проблемы, там, с дошкольным образованием», — рассказала она.

Также прозвучала идея принять закон о многодетных семьях, чтобы уравнять их права на территории России независимо от региона проживания. Это позволит гарантировать всем одинаковый минимальный набор мер поддержки. Также на партийной площадке «Единой России» обсуждали расширение возможностей использования материнского капитала.

Источник

Работающих родителей лишат детских пособий. Это правда?

На днях СМИ раскопали проект изменений в условиях социального страхования. А в нем — строчку, которая якобы означает отмену пособий для работающих родителей. Новостные ленты всю неделю пестрили заголовками:

Работающих мам лишат детских пособий

В России работающих родителей хотят лишить пособия по уходу за ребенком

Минтруд намерен изменить правила выплаты детских пособий

На самом деле никто не собирается лишать родителей пособий по уходу за детьми до полутора лет. Поправки не отменяют этих пособий даже для работающих родителей. Фактически они вообще ничего не меняют.

Вот как обстоят дела с пособиями по уходу за детьми и почему родителям не о чем беспокоиться, даже если они работают.

Что изменится для работающих родителей

Даже если родители работают, они все равно могут получать пособие по уходу за детьми до полутора лет:

1. если работают неполное рабочее время;
2. если это работа на дому — не путать с дистанционной.

Размер пособия составляет 40% среднего заработка, но максимум 26 152 Р в месяц.

Минтруд хочет запретить выплату этих пособий, если за ребенком ухаживает не сам работающий родитель, а кто-то другой. Потому что пособие платят за уход — тому, кто им занимается на самом деле.

Поправка нужна для борьбы со схемами, которые суды и соцстрах считают незаконными. Она не запрещает пособия работающим родителям. Условие о неполном рабочем времени и работе на дому не отменяют, и его можно будет использовать.

О каких пособиях речь

Нашумевшая поправка касается пособий по уходу за детьми до полутора лет. Это деньги, которые получает тот, кто сидит с ребенком. В отличие от декретных это пособие по уходу может получать даже папа или бабушка.

Такое пособие получают и работающие, и неработающие родители — разница в условиях назначения, суммах и источнике выплат. Но в любом случае это деньги из бюджета. Государство платит их родителям как компенсацию утраченного заработка.

Если родитель работал, то деньги на выплаты берут из фонда социального страхования — то есть из взносов, которые работодатель каждый месяц отчисляет, чтобы сотрудники могли получать больничные, декретные и пособия по уходу за детьми.

Сколько платят по уходу за детьми до полутора лет

Сумма пособия зависит от того, работал ли родитель на момент назначения выплаты. Каждый месяц мама или папа могут получать 40% от среднего заработка — или минимальную сумму, которая положена даже безработным.

Размер пособий по уходу за детьми до полутора лет

Кто получит	Сколько заплатят	Куда обращаться	Основание
Работающий родитель	40% от среднего заработка, но не больше 26 152,27 Р в месяц	к работодателю	ч. 5.1, 5.2 ст. 14 федерального закона № 255-ФЗ
Безработный родитель	за первого ребенка — 3277,45 Р , за второго — 6554,89 Р	в соцзащиту	пост. правительства от 24.01.2019 № 32

Можно ли работать и получать детские пособия до полутора лет

Да, можно. Но только если вы работаете на дому или неполный день. Это действующая норма федерального закона: работающим родителям официально разрешили получать и зарплату, и пособие. Но при этом требование ухаживать за ребенком никуда не делось — оно обязательное.

Например, мама до родов работала бухгалтером за оклад — 40 000 Р . После рождения ребенка она ушла в отпуск по уходу до полутора лет. Ей платили 40% от среднего заработка — по 16 000 Р в месяц. Но через полгода мама решила выходить на работу на три часа в день два раза в неделю и часть отчетов составлять из дома. А в остальное время она, как и раньше, сидит с ребенком. Работодатель будет платить ей зарплату за отработанное время — например 15 000 Р в месяц. А соцстрах — пособие по уходу за ребенком, те же 16 000 Р . Всего мама будет получать 31 000 Р . Получится, что мама работает, но право на пособие не теряет: она успевает выполнять обязанности бухгалтера и ухаживать за ребенком.

В этот пункт закона никаких поправок вносить не собираются — работающие родители смогут получать пособие по уходу за детьми, даже если проект Минтруда превратится в федеральный закон.

В чем проблема с пособиями работающих родителей

Пособия по уходу за детьми могут получать и мамы, и папы. Поэтому некоторые семьи придумали схемы, как получать и зарплату, и пособия. Или просто забирать у государства максимум, формально не нарушая закон.

Мама безработная, папа — в декрет. Допустим, мама вообще не работает, зато у папы неплохая зарплата. Обычно в таких случаях мама получает минимальное пособие от соцзащиты. Папа продолжает работать и получать зарплату. Но если папа вместо мамы возьмет фиктивный отпуск по уходу за ребенком и оформит на работе неполный рабочий день, он сможет получать и зарплату, и пособие в размере 40%.

Получится, что мама сидит с малышом, а государство платит семье больше денег, потому что все оформлено так, как будто за ним ухаживает отец. Если у папы зарплата 60 000 Р , он получит еще 24 000 Р в виде пособия. Это больше, чем те три тысячи, что получала бы безработная мама.

Мама работает, с ребенком — няня. Мама может родить ребенка, а через пару месяцев уже выйти на работу, причем на полный день. С ребенком фактически будет находиться няня или бабушка. Работодатель формально сократит маме рабочий день на пару часов, будет платить ей зарплату, а соцстрах — пособие. И хотя у мамы нет времени, чтобы полноценно ухаживать за ребенком, государство платит ей пособие. Если у мамы зарплата 50 000 Р , пособие составит 20 000 Р . А чтобы его получить, нужно всего лишь оформить документы на неполный рабочий день.

Государству все это не нравится. Оно не хочет платить деньги тем, кто ухаживает за ребенком только на бумаге. С точки зрения государства, пособие — это компенсация неполученной зарплаты, а не прибавка к ней.

Чтобы находить такие схемы, ФСС проводит проверки. Иногда выясняется, что в некоторых организациях папы массово уходят в декрет, уменьшая рабочее время на час в пятницу или на пять минут каждый день и почти не теряя в зарплате. И хотя никакой конкретики по поводу длительности неполного времени работы в законах нет, но работодателей наказывают и заставляют возвращать деньги.

Это тоже не изменения: так было и раньше. Страдали от таких схем именно работодатели: деньги забирали у них, а потребовать переплату у работников было проблематично.

Все это не значит, что работающие родители незаконно получали пособия. Большинство тех, кто работает неполный день или на дому, получают и зарплату, и деньги из бюджета — и никто к ним не придирается. Потому что все законно и аккуратно оформлено.

Какие поправки могут появиться в условиях назначения пособий

Вот какую фразу хотят добавить в закон:

В случае если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается.

Государство не будет платить пособие по уходу за ребенком, когда совпадут такие условия:

1. Родитель работает неполный день и формально имеет право на пособие.
2. Но при этом с ребенком сидит кто-то другой.

Фактически поправки уточняют те правила, что и сейчас действуют: если не ухаживаете за ребенком, а работаете — пособие не получите. Пусть его получает тот, кто на самом деле сидит с детьми. Даже если это безработная мама, бабушка на пенсии или папа, у которого зарплата меньше маминой.

Если эти уточнения примут, они заработают только с 2021 года. Но все равно принципиально ничего не изменится.

Работающие родители все равно смогут получать пособия по уходу за детьми

Родители, которые работают неполный день, не лишатся пособий автоматически. Из той же статьи никто не убирал норму об их праве на выплаты из бюджета.

Если мама работает на дому и при этом ухаживает за ребенком, она будет получать пособие и зарплату. Если папа ушел в декрет и выходит на работу на два часа в день, он тоже будет получать деньги от ФСС дополнительно к основному заработку.

А вот если папа фиктивно сократил рабочий день на два часа, а супруга не работает — очевидно, что с ребенком сидит именно она. Папе будет сложнее доказать, что именно он укладывает малыша спать, меняет ему подгузники, готовит смесь и ходит на прогулки. А значит, и с пособиями теоретически могут быть накладки. Государство считает, что право на него есть у безработной мамы, а не у папы. Суды и без этих поправок уже упоминали неработающих мам при отказе папам в пособиях. Так что ничего нового в 2021 году в этом плане не произойдет.

Так Минтруд пытается бороться с фиктивными отпусками по уходу за ребенком. Но это не означает отмены пособий работающим родителям. Даже если папу во время декрета отправили в командировку на пять дней и все это время он совсем не видел ребенка, это еще не значит, что он за ним не ухаживает.

Непонятно, как ФСС будет доказывать, кто сидит с ребенком

Сейчас ФСС проверяет, на сколько у работающего родителя сократился рабочий день и как уменьшилась зарплата. Опасно убирать из табеля один час в неделю, а из ведомости по зарплате — 5% заработка. Но если сократить рабочее время в два раза, пропорционально уменьшить зарплату и при этом получать 26 тысяч в виде пособия из бюджета — все законно, ФСС не к чему придраться.

С учетом поправок, с 2021 года проверяющие как будто получат право отменить пособие даже при таком раскладе. Но для этого им придется доказать, что с ребенком сидит не тот, кто оформил уход за ним. Интересно, как они будут это делать.

Судя по всему, рискуют только те самые папы, что работают на мясокомбинатах или электромонтажных предприятиях и сокращают рабочее время на час в неделю ради пособий, хотя с ребенком сидят неработающие мамы. Но ФСС борется с этим и без новых поправок.

Уточнений о длительности неполного рабочего времени по-прежнему нет

Пункт, который хотят добавить в закон о пособиях, почти ничего не изменит. Зато остается нерешенной другая проблема: при какой длительности рабочего времени можно получать пособие. В п. 2 ст. 11.1 закона об обязательном страховании написано, что рабочее время должно быть «неполным», а уточнений нет ни в законе о социальном страховании, ни в трудовом кодексе. Какое время считается неполным? Можно ли, например, сократить рабочий день на два часа — или нужно в два раза?

Неполными могут быть и рабочий день, и рабочая неделя. Получается, что работать три дня в неделю по 8 часов — это тоже неполное время. И хотя в течение трех дней работающая мама почти не будет видеть ребенка, формально она имеет право на пособие.

Чтобы избежать проблем с проверками соцстраха, надежнее всего ориентироваться на сокращение зарплаты: работающий родитель должен так уменьшить рабочее время, чтобы потери заработка были не меньше пособия по уходу. Тогда это точно будет компенсацией, как и задумано государством. И сейчас, и в 2021 году.

Путинских выплат поправки не касаются

Кроме пособий по уходу за детьми до полутора лет семья может получать ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка — их еще называют путинскими. Этих пособий поправки вообще не касаются. Для них трудоустройство и статус родителей не имеют никакого значения. Мама и папа могут работать полный день, а могут вообще никогда не работать, но это пособие все равно получат.

Екатерина, Вы совершенно зря впряглись за людоедов из ФСС.
Я — та самая мама, которая сокращала рабочий день на два часа ( не фиктивно), и вышла на работу после окончания больничного по беременности и родам.
То, что Вы охарактеризовали мой поступок как некую «схему», лично для меня — неприятно.
И вот почему.

Сам факт того, что государство делит родителей на того, кто сидит с ребенком, и того, кто работает, он — людоедский. Малышу одинаково нужны и мама, и папа. Я работала с шести утра до двенадцати дня: уходила в офис, когда ребенок спал (теоретически могла бы и вообще полностью ночные смены брать). Я возвращалась в час и с чистой совестью весь остаток дня была хорошей матерью своему малышу. Муж в девять утра отдавал ребенка няне, которая присматривала за ним около четырех часов. Если няня не могла какое-то время посидеть с ним, он брал отгул или работал из дома.
Получается, что почти все время малыш был под присмотром родителей. Ребенок от этого только выиграл. То, что мы привлекали к уходу за ним няню, наше личное дело. Няни есть и у родителей, которые не работают в отпуске по уходу, но их никто не предлагает лишать пособия, потому что они недостаточно включены в заботу о грудничке.
По сути государство вторгается в глубоко личную тему — воспитание ребенка — и пытается шантажом регулировать наш семейный уклад. Нормально ли это? По сути государство настаивает, что один родитель — он родитель, а второй — кошелек на ножках. И попытки как-то лавировать между этими ролями карает рублем.

Пособие — компенсация заработка? Но его платят и безработным. Что именно государство компенсирует этим людям, доходы которых не было? Или этот предлог надуманный, или следующими пособия лишатся неработающие. Третьего нет.

А начиналось-то все неплохо. Наших законодателей попросили предельно конкретно сформулировать, что считать «сокращенным рабочим днем», чтобы не было дыры в законе. Но они как золотая антилопа, только наоборот.

Виктория, автор статьи тут ни при чём, она просто разъяснила, как устроены в нашей стране юридические нормы и привела примеры из судебной практики.
Я тоже в бешенстве от всего этого. Получается еще хуже, чем с работающими пенсионерами, им хоть небольшую пенсию, но платят. А тут государство тебе как бы говорит — раз можешь работать, то в пособии не нуждаешься. А то что за все время взносов в ФСС за тебя заплатили, так на выплаты и не рассчитывай. Мы уже смирились с тем, что кормим нынешних пенсионеров, и не рассчитываем при этом на пенсию в принципе, когда и если возраст придёт. Щас ещё пособие по уходу платить перестанут работающим. Конечно, три или шесть тысяч минималки проще заплатить, чем тыщ 15-20, которые человек честно отработал.

Виктория, всё верно пишите. И какая нахрен вообще компенсация заработка? 40%? На это невозможно жить. Пусть платят 100% от заработка причем не до 1.5, а до 3 лет, пока ребенка в сад муниципальный не возьмут, тогда справедливо будет бороться со всякими «схемами». А пока это выглядит, как способ задушить людей окончательно, чтоб вообще не рожали.

Виктория, я редактор статьи. Разделяем ваше негодование по поводу двусмысленных законов. У автора статьи у самой трое детей, младшей из которых всего три недели, а уход за ребенком она совмещает с работой. Но все же под хитрыми схемами подразумевались не те, что вы описали.

Хитрые схемы — это те, что приведены в качестве примеров из судебной практики, когда папа сокращает рабочий день на 5 минут или уходит на час раньше в пятницу. При этом он получает 99% обычной зарплаты и дополнительно — пособие по уходу. Когда на одном и том же предприятии так делают сразу несколько пап, это на самом деле странно.

Если родители на самом деле сидят с ребенком и работают неполный день, нужно аккуратно все оформить. В сложных ситуациях — проконсультироваться в ФСС или своей бухгалтерией. Проверки носят в основном формальный характер: то есть проверяют бумаги. В статье есть конкретные советы, что именно надо учесть, чтобы никто не придрался.

Редакция выражает огромное уважение к семьям, где родители умело совмещают работу и уход за ребенком. Именно для того, чтобы они не теряли деньги и смогли приспособиться к новым условиям, заранее все учесть и правильно оформить, и выходят наши разборы.

Olesya, автор статьи употребила выражение «хитрая схема» по отношению к родителям, которые успевают не только быть родителями ребенка до полутора лет, но и работать. Редакция это выражение пропустила (выходит ,согласны).
Я бы хотела объяснить товарищам журналистам и экономистам, что это за «хитрая схема» такая. В пять часов утра в электричке ты поешь колыбельную. Днем забираешь ребенка у мужа в метро. Муж одной рукой укачивает, другой печатает: он молодец, он быстро научился. Ты приходишь с коляской на деловую встречу с серьезными мужиками в костюмах. Пока вы обсуждаете планы совместной работы, малыш рисует в чьем-то кожаном ежедневнике (сотрудничество оказалось продуктивным и по итогу устроило всех). У мужа в компании принято ежегодно подтверждать квалификацию, это обязанность каждого сотрудника. На одно такое собеседование он приносит малыша (няня утром заболела) и, кормя его с ложечки, показывает презентацию и отвечает на вопросы. Малыш капризничает, он заразился от няни. Позже мужу сказали, что руководство фирмы в восторге от его умения выходить из стрессовых ситуаций, похвалили и поставили высший балл.
Мы оба работаем в белую, платим неплохие налоги и отчисления. Но совершенно законное желание получить то, что нам по закону положено, характеризуется этим изданием как «хитрая схема». Это действительно до слез обидно.
В законе была дыра. Теперь в законе будут две дыры. Автор Екатерина безапелляционно заявляет, что волноваться не о чем. Но я совершенно не понимаю, на чем именно основана уверенность Екатерины, если у меня и до злополучной поправки было немало поводов для беспокойства насчет пособия. И даже если Екатерина права, то у всех ли получится объяснить это работодателю? Есть дырявый закон, который можно трактовать в обе стороны. На чью сторону встанут суды — непонятно. Работодателю оно надо: судиться с ФСС?
Также я не понимаю, как быть семьям, где родители поровну заняты уходом за ребенком. Разделить пособие — половину маме, половину папе — нельзя. И кто в этом случае будет считаться «лицом, осуществляющим уход»? Если уход осуществляют оба и оба ведут трудовую деятельность, кто имеет право на пособие? А если мама не работает, но наняла няню?
Жизнь многогранна, особенно сейчас, когда время гибких графиков и надомной работы. Несколько примеров из жизни: соседка работала на полставки в субботу и воскресенье по десять часов. В это время с детьми сидел муж, который работал с понедельника по пятницу на полный рабочий день в офисе. Сохраняется ли за мамой в этом случае право на пособие или она тоже хитрую схему затеяла и государство с ней бороться будет? А если папа работает сутки-трое, а мама на частично надомном графике, в офис выходит, когда у мужа отсыпные (тоже пример из жизни знакомых). Мама злоупотребляет своим правом? Или все-таки нет?

Марина, когда оба работающих родителя платят страховые взносы это ок, но когда пособие оформляют на того, кто заплатил взносов больше и претендует на большую выплату — это внезапно махинация, хотя страховой случай наступает у обоих.
Человеку дают деньги на уход за ребёнком. Как осуществляется этот уход — это уже дело семьи, и в случае если требуется вмешательство, органов опеки.

И, если честно, мне кажется прекрасной ситуация, когда папы массово берут, хоть и фиктивные, отпуска по уходу за ребёнком. А то слишком много у нас гендерных предрассудков.

Марина, простите, а автор статьи работает по договору ГПХ? Я вот по нему работаю и меня очень интересует теперь вопрос о таких выплатах таким работникам, как я. У меня вообще не указана длительность рабочего дня и место работы. И как выходить из ситуации в будущем, когда мне этим придётся воспользоваться?

Источник