Больничный по уходу за ребенком когда жена в роддоме

Ситуация, когда муж оформляет больничный по уходу за ребенком, если жена в декрете

У женщины может появиться вопрос, может ли муж взять на работе больничный по уходу за ребёнком, если его жена находится в декрете. Данная тема имеет некоторые нюансы, от которых зависит ответ. Поэтому нельзя однозначно сказать, дадут ли больничный отцу, когда женщина сидит дома и не ходит на работу. Случаются разные ситуации, и в некоторых действительно можно брать отгулы мужчине. Однако в листе нетрудоспособности могут и отказать, если сочтут его выдачу нецелесообразной.

О больничном

Больничный лист могут выдать по разным причинам, и не всегда для этого должен заболеть сам сотрудник. Его можно получить и в том случае, если в уходе нуждается ребёнок или родственник. Самое главное, чтобы он действительно заботился о больном, а не наслаждался выходными днями. Если ухаживать за ребёнком будет, к примеру, дедушка, а на больничном сидит отец, то это неправомерно.

Такой документ, как больничный, можно получить в поликлинике при наличии причин для этого. Заполняет его исключительно врач, сам человек не имеет права вписывать какую-либо информацию. Также нельзя самостоятельно исправлять данные, даже если в них присутствуют ошибки. Любые изменения в документ могут вносить только люди, наделённые полномочиями для этого.

Больничный лист по уходу за детьми позволяет получить выплаты за те дни, которые человек отсутствовал на работе. Однако следует понимать, что платить будут не полную сумму, и её окончательный размер зависит от срока лечения. Первые 10 дней на размер выплаты напрямую влияет стаж человека. Именно от него зависит, какой процент от средней суточной зарплаты удастся получить.

1. До 5 лет – 60% от дневной заработной платы.
2. От 5 до 8 лет – 80% от зарплаты.
3. От 8 лет – 100%.

Следовательно, чем дольше отец ребенка проработал, тем крупнее сумму он получит. Однако через 10 дней начнут платить по 50% в день, если человек всё ещё не выйдет на работу. Отметим, что деньги отчисляются из Фонда социального страхования, куда каждый трудоустроенный человек отчисляет средства с зарплаты. И непосредственно на размер выплаты зависит то, какую зарплату мужчина получал последние два года. Потому что средняя суточная сумма определяется в зависимости от его доходов.

Если родитель берёт больничный для ухода за ребёнком, то ему охотно его выдают. И чем меньше дети, тем проще оформить соответствующий документ. Стоит понимать, что если потомку уже исполнилось 15 лет и его положили в стационар, то тогда родителю лист нетрудоспособности могут и не дать. Потому что в подростковом возрасте можно ложиться в больницу и без родителя. А вот если ребенок поменьше, то тогда можно смело просить, чтобы дали отгулы.

Противоречивой оказывается ситуация, если мать находится в декрете, но по каким-то причинам не ухаживает за заболевшим малышом. Тогда у отца возникает необходимость самому уйти на больничный, чтобы обеспечить должную заботу ребёнку. Но в этом случае не всегда удаётся оформить лист нетрудоспособности, потому что один родитель уже находится дома и теоретически может приглядывать за больным. Но понадобится более подробно разобрать ситуацию, чтобы однозначно сказать, можно рассчитывать на отгулы или придётся искать другой выход из ситуации.

О декрете

Каждая трудоустроенная женщина имеет право уйти в декрет, если она вынашивает ребёнка. Отпуск официально начинается с 30 недели беременности, но можно проработать и дольше, вплоть до самых родов. Тут зависит от желания будущей матери и от её состояния здоровья. Условно данный период можно поделить на время до родов и дни после них. В обычных случаях даётся 140 суток для того, чтобы женщина успела подготовиться к появлению малыша на свет и оправиться после этого. Однако срок может быть увеличен в силу определённых причин.

Важно! Если женщина вынашивает сразу два плода и больше, то тогда до родов ей дадут 84 дня, а после 110 суток. Следовательно, в данной ситуации отпуск будет значительно дольше.

Также он увеличивается, если роды прошли с осложнением. Вместо положенных 70 дней дают 86 после появления малыша на свет.

Отдельно отметим, что не следует путать декрет и отпуск по уходу за ребёнком. Это совершенно разные понятия, и во втором случае женщина имеет право временно не посещать работу из-за того, что некому оставаться дома с малышом. Как известно, нельзя ребенка практически сразу определить в детский сад. Поэтому матери приходится с ним проводить всё свободное время, если ей не могут помочь родственники. У неё есть возможность не ходить на работу до того момента, пока малышу не исполнится 3 года. После этого придётся либо отдать его в детский сад, либо задуматься об уходе с работы.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком имеет право получать деньги за данный период. Причём сумма не может быть меньше, чем МРОТ. К слову, уйти в послеродовой отпуск может не только мама, но и отец или другой родственник. Поэтому семья может сама определить, кто именно будет брать отпуск и сидеть с ребенком.

Больничный для мужа во время декрета жены

В жизни происходят разные ситуации, и может случиться такое, что взявшая отпуск женщина сама заболела и поэтому не может ухаживать за новорожденным. Одно дело, если в это время ей могут помочь родственники или друзья. Но другое, если нет никого, кто мог бы временно поухаживать за ребенком, а возможно и за ней самой.

В данном случае может появиться желание оформить больничный папе. Но вот людям непонятно, дадут ли его, если мама в декрете. Как уже говорилось, ответ зависит от различных нюансов, поэтому нужно рассмотреть возможные ситуации. Конечно, недостаточно будет просто сказать: «Дай больничный». Потребуется обосновать, почему подобное необходимо и нет других вариантов решения проблемы.

Допустим, что мама сильно заболела и речь идёт не об обычной простуде. Вполне вероятно, ей даже пришлось лечь в больницу, чтобы улучшить своё состояние здоровье. Из-за этого ребёнок остаётся дома один, и женщина не может на это время ухаживать за ним. В данной ситуации отец может получить больничный, так как малыша нельзя оставлять одного без присмотра. И мужчина сможет находиться дома столько, сколько жена будет лечиться.

Бывает и другая ситуация, когда заболел младший ребёнок и матери необходимо с ним вместе лечь в больницу. Но при этом дома остаётся старший, к примеру, 6-летний. Может быть и строго обратная ситуация, когда необходимо с дошкольником лечь в клинику, а дома остаётся младенец. Могу сказать, что у мужчины будет возможность получить больничный в подобной ситуации.

Однако если болеет несовершеннолетний, а женщина находится в декрете и физически может за ним присматривать, то тогда мужчине не стоит удивляться, почему он не получает больничный. Государство попросту не увидит причины для того, чтобы ещё один родитель не ходил на работу. Ведь мать может ухаживать за приболевшим малышом, следовательно, нет особой необходимости в отгулах на работе для мужчины. Но, в любом случае, можно попробовать убедить врачей в обратном.

Источник

Отпуск мужу по уходу за детьми, когда жена в р/д

Юридическая консультация. Форум многодетных родителей

Юридическая консультация ⇒ Отпуск мужу по уходу за детьми, когда жена в р/д

Сообщение Anut » 18 мар 2009, 11:37

. Мне скоро рожать 3-го ребенка, т.к. бабушки живут от нас очень далеко, оставить детей на период моего пребывания в р/д не с кем.
Подскажите положен ли по закону какой-то отпуск или отгулы мужу по уходу за детьми на период мого пребывания в р/д (4-5 дней).

И, в какой форме — оплачиваемый, за свой счет, в счет ежегодного отпуска?

Сообщение a2008x » 18 мар 2009, 11:54

Сообщение Данила » 18 мар 2009, 12:26

Сообщение Anut » 18 мар 2009, 16:29

статья 123 ТК
. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

или Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников -до пяти календарных дней

Вот оба эти варианта не совсем то имеют ввиду. Мне интересно предусмотрено ли на эти дни именно «по уходу за детьми». Должно же быть как-то в законодательстве предусмотрено, если мама уезжат в р/д рожать ( или в больницу скорая увезла) кто с маленькими детьми остется?

Вот на другом форуме подсказали «на этот период мужу дадут оплачиваемый больничный, оформляют этот больничный в роддоме при выписке(нужна ксерокопия его паспорта и название места работы) «.
Только где бы это прочитать или уточнить, чтоб не голословно на работе обьяснять?

Сообщение Elen and Ko » 18 мар 2009, 21:32

Anut:
Вот оба эти варианта не совсем то имеют ввиду. Мне интересно предусмотрено ли на эти дни именно «по уходу за детьми». Должно же быть как-то в законодательстве предусмотрено, если мама уезжат в р/д рожать ( или в больницу скорая увезла) кто с маленькими детьми остется?

Вот на другом форуме подсказали «на этот период мужу дадут оплачиваемый больничный, оформляют этот больничный в роддоме при выписке(нужна ксерокопия его паспорта и название места работы) «.
Только где бы это прочитать или уточнить, чтоб не голословно на работе обьяснять?

Что-то я такого момента в правилах не нашла.

Источник

Я заболела в декрете, положен ли больничный мужу?

В декрете я заболела так, что не могу встать с постели, но в больницу не ложусь. С ребенком все в порядке, но сил присматривать за ним нет.

Насколько я разобралась, мужу выпишут листок нетрудоспособности для ухода за здоровым ребенком, только если меня госпитализируют. Иначе больничный по уходу не положен, поскольку я в декрете и формально есть кому присмотреть за ребенком.

Подскажите, как муж законно может не ходить на работу до моего выздоровления и получить пособие за это время?

Наталья, если вы болеете дома, муж может взять оплачиваемый больничный лист по уходу — но не за ребенком, а за вами, как за своей супругой. Правда, такой лист обычно выдается на короткий срок. И количество оплачиваемых дней больничного в этом случае ограничено.

А вот как раз в случае вашей госпитализации больничный супругу не положен — ни по уходу за вами, ни по уходу за здоровым ребенком. Если нет бабушек-дедушек или других помощников, мужу придется оформить отпуск по уходу за ребенком, чтобы сидеть с ним, пока вас не будет.

Оформить себе отпуск по уходу за ребенком супруг может и на то время, пока вы болеете дома. Но это имеет хоть какой-то смысл, только если болезнь обещает сильно затянуться.

Больничный для супруга по уходу за заболевшей женой

Больничный по уходу можно взять не только когда заболел ребенок, но и при болезни кого-то из взрослых членов семьи. Симптомы болезни должны быть серьезными, чтобы было очевидно, что взрослый человек не может сам обеспечить себе должный уход. Например, высокая температура.

В этом случае лечащий врач должен выдать лист нетрудоспособности тому члену семьи, который будет ухаживать за больным. В вашем случае — мужу.

Необходимое условие для выдачи такого больничного: лечение проходит амбулаторно, то есть на дому. Когда взрослого больного — старше 15 лет — кладут в больницу, то членам его семьи не положен больничный по уходу за ним.

Только вот срок, на который могут выдать больничный лист по уходу за взрослым членом семьи, очень уж короткий. Единолично врач может выписать больничный лишь на 1—3 календарных дня. Продлить этот срок может только врачебная комиссия — и лишь до 7 дней.

Пособие по такому больничному листу выплатят максимум за 7 календарных дней, если у вас один случай заболевания в течение года, максимум за 30 календарных дней — по всем случаям в течение календарного года.

Допустим, больничный по уходу выдан на 3 дня — за все эти дни положено пособие. Но, если за календарный год таких больничных суммарно наберется на 38 дней, оплатят только 30 дней.

К слову, по больничным, выданным по уходу за детьми в возрасте до 15 лет, лимит оплачиваемых дней гораздо больше. А по уходу за детьми-инвалидами , детьми с ВИЧ, онкологией или поствакцинальными осложнениями такого лимита вообще нет. Про детские больничные в Т⁠—⁠Ж уже подробно писали.

Отпуск для папы по уходу за маленьким ребенком

Ситуация 1. Мама сильно заболевает, будучи в так называемом послеродовом отпуске. По общему правилу этот отпуск длится 70 дней после родов — если родили одного ребенка и нет осложнений.

В этом случае отец может взять отпуск по уходу за ребенком. Закон не запрещает одновременно маме быть в отпуске по беременности и родам, а папе — в отпуске по уходу за ребенком.

Чтобы так сделать, отцу надо на своей работе написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Приложить к нему свидетельство о рождении и справку с места работы мамы — о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.

Только вот получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет папа сможет только после того, как у мамы закончится отпуск по беременности и родам. Так считает ФСС.

Таким образом, до окончания послеродового отпуска мамы папа будет находиться, по сути, в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Но зато работодатель не может в нем отказать, в отличие от отпуска за свой счет.

Ситуация 2. Мама надолго заболевает, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Тогда папа на период ее болезни может этот отпуск переоформить на себя. И получать вместо мамы пособие, если ребенку нет еще полутора лет. Для этого родителям придется сделать следующее.

1. Подает по месту своей работы заявление с просьбой прервать ее отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату пособия.
2. Берет с работы справку, что она не использует этот отпуск и не получает пособие.

Если по состоянию здоровья мама не может всего этого сделать — а чаще всего это так, особенно если ее экстренно госпитализируют, — тогда все перечисленное делает папа. При этом по месту работы жены он предъявляет свой паспорт, а также свидетельства о браке и о рождении ребенка.

Папе надо сделать вот что:

1. Принести на свою работу справку с места работы мамы и свидетельство о рождении ребенка.
2. Написать своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате пособия.

Мама на время своей болезни оформит больничный, а после его закрытия получит пособие по временной нетрудоспособности. После ее выздоровления обоим родителям надо будет снова написать по месту своих работ заявления:

1. Маме — о возобновлении отпуска по уходу за ребенком.
2. Папе — о выходе из такого отпуска.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Источник